Оценка эффективности управления организации

Цель данной курсовой работы - рассмотреть методы, модели подбора, найма,
отбора персонала.
Предметом будет сам процесс процесса найма, отбора, подбора персонала
Объектом является персонал организации, которая нуждается в новых сотрудниках.

Введение.......................................................................3
Глава1. Теоретические основы процесса набора персонала...................... 4
§1.Управление процессом подбора персонала......................................4
1.1. Анализ деятельности специалиста...........................................5
1.2.Анализ источников привлечения специалистов.................................6
Эффективность различных методов набора по различным показателям 8
2.3.Привлечение кандидатов....................................................9
2.4.Отбор кандидатов..........................................................9
2.6.Принятие решения о приеме на работу.......................................13
2.7.Оценка эффективности подбора персонала....................................14
§2. Лизинг персонала..........................................................15
Глава 2. Практические основы набора персонала.................................19
§1.Реурутмент: Реальность и перспективы.......................................19
§2.Рынок кадрового сервиса....................................................20
§3. Методы профессионального испытания при найме..........................23
Заключение....................................................................25
Список использованной литературы..............................................26
Приложение № 1................................................................27
Приложение № 2................................................................28
Приложение № 3................................................................29
Приложение № 4................................................................30