Мотивы в общей системе потребностей, интересов и стимулов

     Мотивы (франц., ед. число motif, от лат. rnoveo - двигаю) - побудительные причины поведения  и действий человека, возникающие  под влиянием его потребностей и  интересов, представляющие собой образ желаемого человеком блага, которое удовлетворяет потребности при условии, если будут выполнены определенные трудовые действия.

     Структура мотивов трудового действия формируется  из трех основных компонентов:

• сознание человеком своих потребностей, удовлетворение которых возможно посредством труда (деятельности);

• представление  о тех благах, которые человек  может получить в качестве вознаграждения за труд;

• мысленное  построение того процесса, посредством  которого осуществляется связь между  потребностями и теми конечными благами, которые их удовлетворяют.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы

1. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учебное пособие для вузов

2. Л.А. Верещагина, И. М. Карелина Психология потребностей и мотивация персонала

3. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - : «Феникс»

4. Старобинский Э.С. Как управлять персоналом? - М., «Интел-синтез»

5. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.

6. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М., Центр экономики и маркетинга