Мотивація

МІНІСТЕРСТВО  ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ  НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

 

Кафедра менеджменту

 

 

 

 

Тести

з дисципліни: «Менеджмент»

 

 Тема: «Мотивація»

 

 

 

 

 

 

 

 

Виконала: студентка

 

Перевірив: викладач

 

 

                                                                   Київ 2012

 

 

 

 

 

 

Тести

1 Ефективна реалізація  функції мотивації потребує:

а) усвідомлення того, що спонукає працівника до праці;

б) технічні знання виконуваної  роботи;

в) бути лідером в колективі;

г) розуміння того, як направити  здібності працівника в русло  досягнення цілей організації;

д) усвідомлення необхідності мотивації у робітників.

2 Мотивація з латинської означає:

а) самоконтроль

б) бажання діяти

в) спонукання до дії

г) примус

д) заохочення

3 Мотивація – це процес:

а) об’єднання працівників у  виробничому  процесі

б) винагородження працівників

в) спонукання працівників до діяльності

г) задоволення потреб працівників

4 За теорією А. Маслоу поведінка людини в організації спрямовується:

а) її ціннісними орієнтаціями

б) її прагненням до влади

в) її психологічним станом

г) її найбільш сильною потребою

5. До теорій змісту мотивації відносять:

а) модель Портера-Лоулера

б) теорію потреб Д.МакКлелланда

в) теорію ERG К.Альдерфера

г) теорію сподівань (очікувань)

д) теорію "мотиваційної гігієни" Ф.Герцберга

е) теорію справедливості

ж) теорію “ієрархії потреб” А.Маслоу

6. Теорії процесу мотивації стверджують, що поведінка людини в організації визначається:

а) очікуваннями, пов¢язаними із винагородженням

б) сприйняттям справедливості/несправедливості винагородження

в) її найбільш сильною потребою

г) її прагненням до влади

7. Заробітна плата є мотиватором діяльності людини в організації згідно з такими теоріями:

а) теорії ієрархії потреб А.Маслоу

б) теорії “мотиваційної гігієни” Ф.Герцберга

в) теорії сподівань В.Врума

г) теорії справедливості С.Адамса

д) моделі Портера-Лоулера

е) теорії ERG К.Альдерфера

8. В якій послідовності задовольняються потреби працівника згідно теорії ієрархії потреб А.Маслоу:

а) потреби в приналежності

б) потреби в самореалізації

в) потреби  в безпеці

г) потреби в повазі

д) фізіологічні потреби 

9. Які три види потреб  розрізняють за теорією Девіда  МакКлеланда

а) потреби в самореалізації

б) потреба в успіху

в) потреба в активній життєвій позиції

г) потреба в належності

д) потреба у владі

г) потреба у повазі

10. Обрати "гігієнічні" фактори за теорією Фредеріка Герцберга

а) Умови праці

б) Можливості творчого та ділового зростання.

в) Міжособові стосунки в колективі.

г) Високий ступінь відповідальності.

д) Ступінь контролю з боку керівника.

е) Змістовність праці

 

Питання №	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Відповіді	а,г	в	в	г	б, в,  д, ж	а,б	а,г,е	д, в, а, г, б	б,г,д	а,в,д