Мотивація персоналу на сучасному підприємстві

У сучасних умовах докорінно змінилася роль людини у виробництві. Людина є не тільки найважливішим елементом виробничого процесу на підприємстві, а й головним стратегічним ресурсом компанії в конкурентній боротьбі. Саме людський фактор визначає успіх підприємства, його ефективність та стабільність. То ж як досягти цієї ефективності? Що потрібно робити для того, щоб підвищити продуктивність та якість праці персоналу? Відповідь на ці запитання можна знайти, дослідивши мотивацію персоналу.

Вступ…………………………………………………………………… ……...3
1. Теоретичні основи мотивації персоналу…………………………………... 6
2. Оцінка фінансово – господарського стану ТГК «Дністер»……………… 27
3. Аналіз діяльності та системи мотивації персоналу на ТГК «Дністер»……………………………………………………………………… 45
4. Пропозиції щодо вдосконалення системи мотивації персоналу ТГК «Дністер»……………………………………………………………………… 51
Висновки ……………………………………………………………………….. 58
Список використаних джерел ......……………………………………………61
Додатки…………………………………………………...…………………… 66