Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2010 в 23:14, курсовая работа
В последнее время мотивация как функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора.
Введение
1. Теоретические подходы к мотивации поведения персонала в процессе трудовой деятельности
1.1. Понятие мотивации поведения персонала в процессе трудовой деятельности
1.2 Методы стимулирования трудовой деятельности персонала
1.3. Современные подходы к мотивации поведения персонала в процессе трудовой деятельности
2. Анализ кадровой ситуации в ОАО «ВАМИН»
2.1 Общие сведения о предприятии
2.2 Анализ персонала
2.3. Место и роль кадровой службы в общей организационной структуре управления
2.4 Анализ функций управления персоналом
2.5 Кадровое обеспечение службы управления персоналом
2.6 Анализ существующей системы мотивации поведения персонала в процессе трудовой деятельности
3. Рекомендации по совершенствованию управлением персонала в ОАО «ВАМИН»
3.1 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации поведения персонала в процессе трудовой деятельности
Заключение
Список литературы