Автор: i************@gmail.com, 25 Ноября 2011 в 14:11, реферат
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.
Необходимость изучения теорий мотивации заключается в том, что именно на их основе можно создать методики анализа потребностей сотрудников в любом коллективе, а именно потребности побуждают человека работать на организацию и, способствуя ее развитию, достичь собственных целей.
Управление персоналом — это область знаний и практической деятельности, направленная на своевременное обеспечение организации персоналом и оптимальное его использование.
1. Введение ……………………………………………………………………………3 стр.
2. Что такое мотивация? ...............................................................................................4стр.
3. Мотивационный процесс…………………………………………………………8 стр.
4. Теории мотивации ……………………………………………………………….10стр.
▪ Теория мотивации по А. Маслоу …………………………………………..10стр.
▪Теория мотивации Д. Мак Клеланда ………………………………………..13стр.
▪Теория мотивации Ф. Герцберга ……………………………………………13стр.
▪Теория ожидания В. Врума …………………………………………………15стр.
▪Теория справедливости …………………………………………………….16стр.
▪Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера. ……………………………...16стр.
5. Концепция партисипативного управления…………………………………….17стр.
6. Мотивация топ- менеджеров…………………………………………………….18стр.
7. Заключение ………………………………………………………………………22стр.
8. Литература ……………………………………………………………………23стр.