Методы социального управления

Министерство  образования Российской Федерации

Московский  государственный университет

экономики, статистики и информатики

филиал в г. Минске

 

 

Кафедра экономики

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине

«Социальный менеджмент»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил  студент      

4 курса       

Специальности «Менеджмент организации» 

Группы ЗМО – 08\45                                             Бутурля Илья Иосифович

    

 

  Проверила

Ст.преп.                                                            Красиченко Людмила Витальевна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Минск, 2010 г.

 

Содержание:

 

 

Введение………………………………………………………….

Методы социального  управления……………………………..

Заключение………………………………………………………

Список использованных источников …………………………

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Известно, что обоснованность теоретических  выводов и ценность практических рекомендаций в решении любой  задачи находится в прямой зависимости  от правильного понимания явлений  и процессов более общего характера, от методологии исследования, ее мировоззренческих  и общенаучных основ. Поэтому, данная работа посвящена рассмотрению методов  социального управления.

В данной работе, говоря о методах  социального управления, мы рассмотрим общее понятие о методах, существующих в теории и практике социального управления. Для эффективной деятельности мы должны применять методы, наиболее соответствующие цели, и ориентироваться на модели, наиболее точно отражающие существующую ситуацию. и, стало быть, их выбирать, разрабатывать и совершенствовать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Методы  социального управления

 

В практической жизни методы социального  управления, в основном, соответствуют  методам управления персоналом при  соблюдении условия обязательного  учета социальных последствий принимаемых  решений, их влияния на жизнедеятельность  людей.

Специфика подхода к управленческой деятельности с позиции социологии управления состоит в следующем: социология управления исследует социальные изменения  и социальные отношения, социальные взаимодействия, поведение людей  в системах и процессах управления. Т.е. социология управления позволяет увидеть управление глазами социолога. Это, в частности, означает, что для обеспечения стабильности процессов управления, предупреждения конфликтов в трудовом коллективе, устранения возможного антагонизма между управляющими и управляемыми, для обеспечения единства целей производственного и социального управления необходимо:

рассматривать управление с точки зрения:

а) социальных критериев;

б) анализировать социальные последствия  принимаемых решений и их влияние  на жизнедеятельность людей, их интересы, потребности, мнения;

2) подходить к изучению системы  управления с позиции социального  анализа, учитывая:

а) взаимоотношения между людьми при  выполнении ими определенных функций;

б) ответственность и исполнительность, дисциплину и результативность труда  как отражение определенных отношений, которые возникают в процессе управления;

в) влияние управления на подбор, расстановку  персонала организации, на создание необходимых условий трудовой деятельности;

3) изучать управление со стороны  внутригруппового регулирования  и социальной самоорганизации  в отдельных социальных группах,  трудовом коллективе в целом,  для чего необходимо анализировать:

а) отношения «руководство-подчинение»;

б) социальную структуру организации  во взаимосвязи формальной и неформальной структуры, социальные роли и статусы  в процессе управления;

в) организационную культуру;

г) организационные конфликты;

д) реальное место индивидуальных, индивидуально-коллективных мотивов, потребностей и интересов в системе управления, учитывать возможности их реализации.

Методы  социального управления персоналом показаны в таблице 1.

 

 

Таблица № 1 «Методы  социального управления»

 

 

 

Административные  методы носят прямой характер воздействия: любой регламентирующий или административный акт подлежит обязательному исполнению. Для административных методов характерно их соответствие правовым нормам, действующим  на определенном уровне управления, а  также актам и распоряжениям  вышестоящих органов управления. Административные методы управления основываются на отношениях единоначалия, дисциплины и ответственности, осуществляются в форме организационного и распорядительного  воздействия.

Социально-экономические  методы – это элементы механизма, с помощью которого обеспечивается социально-экономическое развитие организации. Важнейший метод –  социально-экономический анализ и  планирование, которое объединяет, по существу, все другие методы этой группы. Для достижения поставленных целей необходимо четко определить критерии эффективности и конечные результаты деятельности организации  в виде совокупности показателей, установленных  в плане социально – экономического развития коллектива.

Социально-психологические  методы основаны на активации социального  механизма управления (система взаимоотношений  в коллективе, социальные потребности  и т.д.). Специфика этих методов  состоит в активном использовании  неформальных факторов, интересов личности, социальных группы, общности в процессе управления.

С социологической точки зрения главным  при применении этих методов является степень их влияния на социальные компоненты: статус, положение, роль индивида.

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Социальная  сфера общественной жизни – это  сфера взаимоотношений между  людьми, социальными группами, национальными  общностями по поводу условий их жизнедеятельности. В широком смысле – это сфера  обеспечения условий и форм существования  людей. В узком смысле – это  та часть экономики и политики, которая непосредственно относится  к удовлетворению личных потребностей и интересов людей в сфере  занятости и условий труда, в  обеспечении здоровья, питания, жилищном и имущественном обеспечении, социальном обеспечении, охране окружающей среды.

Социальная  система, как и любая другая система  вообще, требует управления. Управление должно быть научнообоснованным, иметь под собой методологическую основу. В практической жизни методы социального управления, в основном, соответствуют методам управления персоналом при соблюдении условия обязательного учета социальных последствий принимаемых решений, их влияния на жизнедеятельность людей.

Изучая  подходы к совершенствованию  методов деятельности основным и  первоначальным направлением является их теоретическая обоснованность.

 

Список  литературы

 

1. Компьютерные  обучающие программы, ВЗФЭИ, Москва, 2008;
2. Методы управления. Учебное пособие/ В. М. Колпаков – М: ЮНИТИ, 2003
3. «Социология управления», лекции, Кохова И.В., кандидат экономических наук, ст. преподаватель ВЗФЭИ, Москва, 2009;
4. Социальное управление. Учебное пособие / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов,В.И. Патрушев — М.: Высш. шк., 2001