Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 12:05, курсовая работа
Данная работа охватывает широкий спектр проблем, связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.
Введение 3
Глава 1: Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы 3
Глава 2: Способы мотивации 5
Причины пассивности работника 5
2. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на
мотивацию людей 7
3. Методы улучшения параметров работы 10
4. Экономическая мотивация 13
Глава 3: Опыт кадровой политики IBM 15
Роль отдела кадров 15
Принцип уважения к личности 16
Принцип пожизненной занятости 18
Принцип единого статуса 19
Каналы связи 19
Заключение 21
Список литературы 23