Методы формирования кадрового состава

По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.
Подбор персонала-наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.

Введение………………………………………………………….02
Глава 1 Научно-методические принципы подбора персонала………03
1. Системный подход к организации подбора персонала….04
2. Профессиография в подборе персонала………………….06
Глава 2 Подбор и приём на работу……………………………………..08
1. Планирование кадров………………………………………08
2. Подбор кандидатов………………………………………….09
3. Методы подбора персонала на вакантные должности…...11
4. Подбор персонала в организацию…………………………14
Глава 3. Как пройти интервью. Практические рекомендации………..20
Заключение………………………………………………………………23
Литература……………………………………………………………….25