Метода анализа иерархий

Выполнил:

Студент ФФ, группы 2403

Бетнев Антон  Владиславович

Практическое  задание по теме:

«Метода анализа  иерархий»

 

Целью задачи является отбор лучших претендентов на должность главного бухгалтера филиала коммерческого банка ОАО «ТрансКредитБанк».

 

Требования и обязанности для кандидата:

Пол: не важен

Возраст: от 30 лет

Образование: Высшее

Опыт  работы в данной области: 5 – 10 лет

Навыки: Опыт работы в коммерческой организации главным бухгалтером или заместителем; опыт работы в бухгалтерии от 10 лет; опыт работы главным бухгалтером 5 лет; глубокие знания налогообложения и бухучета.

Обязанности: Ведение бухгалтерского учета организаций; контроль над осуществлением платежей; подготовка и сдача отчетности; ведение кадров (небольшое количество); работа с первичной документацией.

Критерии для  кандидатов:

К1 – возраст

К2 – опыт работы

К3 – образование

К4 – коммуникабельность

 

Альтернативы:

А1 – Борисов  Юрий Петрович, 42 года, опыт работы главным  бухгалтером 11 лет, высшее экономическое (кандидат экономических наук)

А2 – Петров Виктор Иванович, 45 лет, опыт работы в бухгалтерии 14 лет, высшее экономическое, второе высшее юридическое; знание налогообложения и бухучета

А3 – Казакова Мария Викторовна, 38 лет, опыт работы главным бухгалтером 7 лет, в бухгалтерии 3 года, высшее экономическое

Шкала относительной  важности

Интенсивность относительной важности	Определение	Объяснение
0	Несравнимы	Эксперт затрудняется в сравнении
1	Равная важность	Равный вклад  двух видов деятельности в цель
3	Умеренное превосходство  одного над другим	Опыт и суждения дают легкое превосходство одному виду деятельности над другим
5	Существенное  или сильное превосходство	Опыт и суждения дают сильное превосходство одному виду деятельности над другим
7	Значительное  превосходство	Одному из видов деятельности дается настолько сильное превосходство, что оно становится практически значительным
9	Очень сильное  превосходство	Очевидность превосходства  одного вида деятельности над другим подтверждается наиболее сильно

Матрица парных сравнений

С	К1	К2	К3	К4
К1	1	1/5	1/2	1/3
К2	5	1	5	3
К3	2	1/5	1	2
К4	3	1/3	1/2	1

 

В	A(   )	Т	Е	max	ИС	ОС
0,427	0,083	0,343	4,140	4,222	0,074	0,082
2,943	0,571	2,391	4,190
0,946	0,183	0,789	4,304
0,841	0,163	0,694	4,253
5,157	1,000		16,888

 

Оценка парных сравнений альтернатив отдельно по каждому из критериев:

К1 - возраст

К1	А1	А2	А3
А1	1	2	1/3
А2	1/2	1	1/4
А3	3	4	1

B	A  (    )	T	E	max	ИС	ОС
0,874	0,238	0,720	3,018	3,018	0,009	0,016
0,500	0,136	0,412	3,018
2,289	0,625	1,886	3,018
3,663	1,000		9,055

 

К2 – опыт работы

 

К2	А1	А2	А3
А1	1	5	3
А2	1/5	1	1/4
А3	1/3	4	1

B	A (   )	T	E	max	ИС	ОС
2,466	0,627	1,934	3,086	3,086	0,043	0,074
0,368	0,094	0,289	3,086
1,101	0,280	0,863	3,086
3,935	1,000		9,257

 

К3 – образование

К3	А1	А2	А3
А1	1	2	5
А2	1/2	1	4
А3	1/5	1/4	1

B	A (   )	T	E	max	ИС	ОС
2,154	0,570	1,723	3,025	3,025	0,012	0,021
1,260	0,333	1,007	3,025
0,368	0,097	0,295	3,025
3,783	1,000		9,074

 

К4 - коммуникабельность

К3	А1	А2	А3
А1	1	7	5
А2	1/7	1	1/3
А3	1/5	3	1

B	A (   )	T	E	max	ИС	ОС
3,271	0,731	2,239	3,065	3,065	0,032	0,056
0,362	0,081	0,248	3,065
0,843	0,188	0,577	3,065
4,477	1,000		9,195

 

На базе проделанного анализа отбора кадров на должность главного бухгалтера филиала коммерческого банка ОАО «ТрансКредитБанк» подведем окончательный итог:

А1	0,601
А2	0,139
А3	0,260

Из полученных результатов можно сделать вывод, что кандидатура альтернативы А2 на данную должность подходит больше остальных, так как имеет минимальный риск.