Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2011 в 16:34, курсовая работа
Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; информационное обеспечение системы кадрового управления; управление занятостью; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; маркетинг кадров; планирование и контроль деловой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптация работников; управление трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда.
1.Введение
2.Роль человеческого фактора в управлении
3.Кадровая политика
1.Краткая организационно-экономическая характеристика АО «Стелл»
2.Концепция кадровой политики АО «Стелл»
1.Подбор и прием на работу
2.Выбор и проведение программ обучения персонала
3.Аттестация персонала
3.Анализ кадровой политики АО «Стелл»
4.Изменение стиля, методов управления и роли лидерства в АО «Стелл»
5.Заключение