МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Должностные обязанности. Организует
работу с персоналом в соответствии
с общими целями развития предприятия,
учреждения, организации и конкретными
направлениями кадровой политики для
достижения эффективного использования
и профессионального совершенствования
работников. Обеспечивает укомплектование
предприятия, учреждения, организации
работниками необходимых профессий,
специальностей и квалификации. Определяет
потребность в персонале, изучает
рынок труда с целью определения
возможных источников обеспечения
необходимыми кадрами. Осуществляет подбор
кадров, проводит собеседования с нанимающимися
на работу, в том числе с выпускниками
учебных заведений, с целью комплектования
штата работников. Организует обучение
персонала, координирует работу по повышению
квалификации сотрудников и развитию
их деловой карьеры. Доводит информацию
по кадровым вопросам и важнейшим кадровым
решениям до всех работников. Организует
проведение оценки результатов трудовой
деятельности работников, аттестаций,
конкурсов на замещение вакантных должностей.
Совместно с руководителями структурных
подразделений участвует в принятии решений
по вопросам найма, перевода, продвижения
по службе, понижения в должности, наложения
административных взысканий, а также увольнения
работников. Разрабатывает систему оценки
деловых и личностных качеств работников,
мотивации их должностного роста. Консультирует
руководителей разных уровней по вопросам
организации управления персоналом. Принимает
участие в планировании социального развития
коллектива, разрешении трудовых споров
и конфликтов. Составляет и оформляет
трудовые договоры и контракты, ведет
личные дела работников и другую кадровую
документацию. Осуществляет руководство
подчиненными сотрудниками.
Должен знать: законодательные
и нормативные правовые акты, регламентирующие
деятельность предприятия, учреждения,
организации по управлению персоналом;
законодательство о труде; основы рыночной
экономики, предпринимательства и
ведения бизнеса; конъюнктуру рынка
рабочей силы и образовательных
услуг; порядок ценообразования
и налогообложения; основы маркетинга;
современные концепции управления
персоналом; основы трудовой мотивации
и системы оценки персонала; формы
и методы обучения и повышения
квалификации кадров; порядок разработки
трудовых договоров (контрактов); методы
и организацию менеджмента; основы технологии
производства и перспективы развития
предприятия, учреждения, организации,
структуру управления и их кадровый состав;
основы общей и социальной психологии,
социологии и психологии труда; основы
производственной педагогики; этику делового
общения; передовой отечественный и зарубежный
опыт в области управления персоналом;
основы организации делопроизводства;
методы обработки информации с применением
современных технических средств, коммуникаций
и связи, вычислительной техники; правила
и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Высшее профессиональное образование
(по специальности менеджмент) или
высшее профессиональное образование
и дополнительная подготовка в области
менеджмента, стаж работы по специальности
не менее 2 лет.