Материальная, нематериальная и трудовая мотивация в управлении персоналом

Объектом исследования данной курсовой работы является анализ теоретико-методологических основ и практических при¬емов формирования мотивационной сферы деятельности персонала организации, а также выделение основополагающих мотивационных факторов на примере авиакомпании «Международные Авиалинии Украины».
Предметом данного исследования является процесс формирования мотивационной сферы персонала организации, определяющий внутренние аспекты регулирования трудового поведения.

ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА
1.1 Роль и значение мотивации персонала, теории мотивации,
факторы и механизмы мотивации
1.2 Системы мотивации: прямая, косвенная, нематериальная
1.3 Трудовая мотивация: понятие, виды мотивов, принципы
мотивации, система управления мотивацией трудовой
деятельности работника
РАЗДЕЛ 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ
АВИАКОМПАНИИ «МЕЖДУНАРОДНЫЕ АВИАЛИНИИ
УКРАИНЫ»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Основные методы мотивации, применяемые в МАУ
2.3 Анализ материальной и трудовой мотивации в МАУ
РАЗДЕЛ 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
3.1 Причины несовершенства системы мотивации в практике
украинского бизнеса
3.2 Предложения по улучшению систем мотивации в МАУ
3.3 Применение международного опыта эффективной мотивации
персонала в авиакомпании
ВЫВОДЫ