Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Апреля 2013 в 17:11, контрольная работа
В зависимости от однопорядковости или близости разнообразные характеристики, качества руководителя, влияющие на эффективность его деятельности, можно объединить в две общие группы:
1. биологические и социально-экономические характеристики;
2. личностные качества.
Первую групп качеств руководителя отличает преимущественно объективный, т.е. не зависимый от его сознания и психики, характер, они относятся к числу прирожденных или передаваемых по наследству.
1.Теоретический вопрос.
3
2. Задание прикладного характера
3. Контрольные тестовые задания
Список литературы
Многие современные исследователи подчеркивают выросшую роль последователей лидера в современном мире.
Я.Морено выделяет три основных роли лидера в группе:
1) лидер по способности
к руководству,
2)лидер по популярности,
люди общительные, весёлые,
3)"чёрная овца" — человек, для остальных членов группы непривлекательный, равнодушный, несимпатичный и отрицательный.
2. Задание прикладного характера.
Самым эффективным считается такое управление, при котором подчиненные «до всего додумываются сами». Конечно, это не совсем так, но в незаметности влияния и кроется секрет истинно талантливого управления. Способны ли вы быть руководителем высшего уровня.
Выбранные Вами ответы отметьте подчеркиванием.
2.1. Имеете ли вы собственное мнение о разных вещах,
событиях?
а) всегда (15 очков);
б) никогда (0 очков);
в) иногда (5 очков).
2.2. Легко ли вас переубедить?
а) всегда (0 очков);
б) никогда (15 очков);
в) иногда (5 очков).
2.3. Волнует ли вас разговор с начальником?
а) всегда (0 очков);
б) никогда (15 очков);
в) иногда (5 очков).
2.4. Стараетесь ли избегать встреч с неприятными вам людьми?
а) всегда (15 очков);
б) никогда (0 очков):
в) иногда (5 очков).
2.5. Вас раздражает, если вам пересекают дорогу?
а) всегда (15 очков),
б) никогда (0очков);
в) иногда (5 очков).
2.6. Вас переоценили. Будете ли вы протестовать?
а) всегда (0 очков);
б) никогда (15 очков);
в) иногда (5 очков).
2.7. Не замечали ли, что вам приятнее быть в кругу более
молодых?
а) всегда (15 очков);
б) никогда (0очков);
в) иногда (5 очков).
2.8. Лучше ли вам переносить неудобства, чем доставлять их другим?
а) всегда (0 очков);
б) никогда (15 очков);
в) иногда (5 очков).
2.9. Сохраняется ли в вашем коллективе спокойная
атмосфера?
а) всегда (15 очков);
б) никогда (0 очков);
в) иногда (5 очков).
2.10. Вам лучше высказываться словами или письмом?
а) словами (15 очков);
б) письмом (0 очков);
в) по-разному (5 очков).
2.11. Советуетесь ли вы, прежде чем принять решение, даже в мелочах?
а) всегда (0 очков),
б) никогда (15 очков);
в) иногда (5 очное)
2.12. При разговоре вам не трудно смотреть собеседнику в глаза?
а) всегда (15 очков),
б) никогда (0 очков);
в) иногда (5 очков).
2.13. В одиночестве вам лучше работается, чем в коллективе?
а) всегда (15 очков),
б) никогда (0 очков);
в) иногда (5 очков).
2.14. Могут ли люди воспользоваться вашими слабостями?
а) всегда (0 очков),
б) никогда (15 очков);
в) иногда (5 очное)
2.15. Приятно ли вам командовать?
а) всегда (15 очков),
б) никогда (0 очков);
в) иногда (5 очков).
Результаты теста.
Подсчитайте ваши очки и запишите их в данное окно: 135
Контрольные тестовые задания, которые будут Вам предъявлены, представляют собой случайную выборку из числа тестовых заданий по основным дидактическим единицам дисциплины в целом, приведенных в разделе 6 «Методических указаний по дисциплине «Организационное поведение».
Для того чтобы вызвать контрольные тестовые задания, необходимо кликнуть левой кнопкой мыши по одноименной гиперссылке, имеющейся в структуре КОПР, куда Вы сейчас должны перейти. После этого Вам будет предложено выполнить предъявленную выборку тестовых заданий.
Результаты выполнения тестовых заданий будут автоматически сохранены на сервере для последующего просмотра преподавателем.
Информация о работе Контрольная работа по «Организационное поведение»