Контрольная работа По дисциплине: Управление персоналом

      Глава 54 Трудового кодекса Российской федерации называется - особенности регулирования труда работников религиозных организаций. В данной главе имеется семь статей, которые содержат в себе положения о том кто является сторонами трудового договора, права и обязанности сторон трудового договора религиозной организации. Так же трудовой договор по положению ТК РФ может заключаться на определенный срок. В соответствии с главой 345 устанавливается режим и обязанности работника религиозной организации.

      Глава 54.1 Трудового кодекса Российской федерации называется - особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивныхрезультатов(далее-тренеры).  В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.  Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями . Выделяются особенности режима спортсменов и их тренеров, привлечение их к сверхурочной работе, а также особенности оплаты труда. По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).  В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.  Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств. Так существуют условия, при которых работодатель обязан отстранить спортсмена от участия. Так предусматриваются другие условия при отношениях спортсменов и их работодателей.

      Глава 55 Трудового кодекса Российской федерации называется - особенности регулирования труда других категорий работников. Глава состоит из трех статей, которые предусматривают, как должны оформляться трудовые договоры с военными работниками, с работниками высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества. В главе 55 содержатся статьи об особенностях регулирования труда медицинских работников, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, в которых оговаривается продолжительность рабочего дня, условия дополнительного отпуска.

      В заключении мне бы хотелось отметить то, что все статьи, включенные в  главы 50-55 просто необходимы. Так как  необходимо, чтобы труд человека был  всегда защищенным и подтвержден  законодательством. В настоящее время каждый человек обязан знать свои права и обязанности. И ему просто необходимо знать, чего от него имеет право требовать работодатель и что может требовать сам работник от работодателя.

     4 Список используемых источников

     1 Межлумян, Н.С. Основы управления  персоналом: учеб.пособие / Н.С.Межлумян-Чита: РИК ЧитГУ, 2010.-120с.

     2 Дятлов, А.В. Управление персоналом / В.А.Дятлов, В.Т.Пихало-м.: Изд-во ПРИОР, 2001,- 352с.

     3 Стеклова, О.Е. Организационная культура: учеб.пособие / О.Е.Стеклова- Ульяновск: ЭКЗАМЕН, 2002.-304с.

     Ресурсы интернета:

     http://psyfactor.org

     http://window.edu.ru

     http://ru.wikipedia.org

     http://infomanagement.ru