Контрольная работа по дисциплине «Социология управления»

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Всероссийский заочный  финансово-экономический институт»

Филиал  в г.Воронеже

 

 

 

Кафедра Социологии управления

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по  дисциплине «Социология управления»

 

Вариант 2

 

 

 

 

                                                                   Выполнил:                                                                   Факультет Менеджмента и маркетинга 

                                                                   Специальность ГМУ

            Курс 5

                                                 Личное дело № 07МГБ01492

                                                          Преподаватель 

 

 

 

 

 

 

 

Воронеж – 2012 г.

Содержание

1. Сущность социального управления…………………………………………..3
2. Социально-экономическая функция управления……………………………5
3. Различия между формальными и неформальными лидерами……………...8
4. Сущность объекта социального управления……………………………….10

Список использованной литературы…………………………………………...12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность социального управления

Социальное  управление рассматривается как  процесс воздействия на социальные процессы для достижения определённых целей, а также как сфера деятельности людей. Необходимость социального  управления обусловлена разделением  труда и потребностью его кооперации.

Ключевым  понятием управления является воздействие. В социальных системах оно представляет собой воздействие субъекта управления на объект управления с целью перевода его в новое желательное состояние. Отсюда следует, что основным элементом  управления является целеполагание. Последние  представляет собой «…процесс обоснования  и формирования целей развития управляемого объекта на основе анализа общественных потребностей в продукции, услугах, качестве социальных связей, исходя из реальных возможностей их наиболее полного  удовлетворения».

Социальное  управление – это воздействие  на общество с целью его упорядочивания, сохранения качественной специфики  в селях совершенствования и  развития.

Социальное  управление разделяется на стихийное  и сознательное. Стихийное (массовые беспорядки). Сознательное (осуществляемое общественными институтами и  организациями). В управлении обязательно  требуется наличиствование субъекта и объекта и прямая и обратная связь между ними (субъект дает распоряжения, объект отчитывается о  проделанной работе). Цели управления: упорядочение системы; сохранение структуры  системы; обеспечение функционирования системы. Социальное управление подразделяется на государственное управление и  негосударственное управление. Государственное  управление - специфический вид гос. деятельности. Негосударственное управление – управление делами негосударственных  организаций. Признаки социального  управления: существует там, где осуществляется деятельность людей; упорядочивающее  воздействие; объект – поведение  участников совместной деятельности; базис социального управления – соподчиненность воль участников ее; его субъекты – это органы государства и их должностные лица.

Содержание  в социальных системах управления  определяет целеполагание. Оно связано с прогнозированием и моделированием социальных систем. Итогом деятельности системы социального управления является принятие и воплощение в жизнь управленческих решений.

Ключевое  понятие управления — воздействие. Оно осуществляется в технических  и биологических системах. Сразу  скажем, что нас интересует такое  воздействие, которое осуществляется в социальных системах и может  быть понято как воздействие субъекта управления на объект управления с  целью перевода его в новое  желательное состояние.

В сферу деятельности людей по социальному  управлению помимо управленческих работников входят научные работники, занимающиеся исследованиями и разработками в  сфере социального управления, а  также преподаватели, осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение  квалификации управленческих кадров.

В государственном управлении управленческая деятельность, как известно, связана  с государственной властью, которая  тоже может быть весьма различной (тоталитарной, демократической и т. п.), и все  же первое и отличительное свойство социального управления состоит  в том, что это — процесс  целенаправленного воздействия  управляющей системы на управляемую  для достижения ее эффективного функционирования и развития.

 

 

 

 

 

 

 

2. Социально-экономическая функция управления

Основой всей системы общественных отношений людей, ведущим фактором реализации их коренных, материальных интересов, достижения социальных целей, являются экономические отношения. В регулировании положения роли человека в системе экономических  отношений, направлении и стимулировании процессов экономической деятельности людей, социальном контроле за выполнение социально-экономических программ, состоит содержание социально-экономической  функции (деятельности человека), социального  управления. Реализация этой функции  базируется на использовании закона соответствия производственных отношений  производственным силам, их главному элементу - человеку, его социальным действиям, качествам.

Осуществляя социально-экономическую  функцию, социального управление должно раскрыть, выразить и разрешить противоречия между потребностями, интересами, ценностными  ориентациями людей и существующей системой экономических отношений. Эта система призвана стимулировать  трудовую активность человека, его  творческий потенциал на основе материальной заинтересованности в конечных результатах  своего труда.

Регулирование системы экономических  отношений связано, прежде всего, с  воздействием на отношение собственности  и распределения. В интересах  оптимального проявления их стимулирующего действия социального управление осуществляет поиск и внедрение новых форм реализации собственности, организации  и стимулирование труда, отношений  владения, пользования и распоряжения, в рамках которых человек объективно исполняет роль хозяина на рабочем  месте, в трудовом коллективе, обществе в целом.

С другой стороны, экономические отношения  должны создать положение человека в системе распределительных  отношений, что бы его личная материальная заинтересованность, стремление получить необходимые блага прямо зависели от ценности вложенного труда, качества и количества его результата. Социального  управление разрешает объективно существующие, постоянно воспроизводящиеся противоречия между личными и общественными  интересами, соединяет, упорядочивает  трудовые действия и мотивы деятельности людей на пути реализации социального  целей.

Успех здесь завит оттого насколько  социальное управление находит способы  выполнения своей социально-экономической  функции.

В регулировании положения роли человека в системе экономических  отношений, направлении и стимулировании процессов экономической деятельности людей, социальном контроле за выполнение социально-экономических программ, состоит содержание социально-экономической функции деятельности человека, социального управления. Реализация этой функции базируется на использовании закона соответствия производственных отношений производственным силам, их главному элементу - человеку, его социальным действиям, качествам. Осуществляя социально-экономическую функцию, социального управление должно раскрыть, выразить и разрешить противоречия между потребностями, интересами, ценностными ориентациями людей и существующей системой экономических отношений. Эта система призвана стимулировать трудовую активность человека, его творческий потенциал на основе материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда. Регулирование системы экономических отношений связано, прежде всего, с воздействием на отношение собственности и распределения. В интересах оптимального проявления их стимулирующего действия социального управление осуществляет поиск и внедрение новых форм реализации собственности, организации и стимулирование труда, отношений владения, пользования и распоряжения, в рамках которых человек объективно исполняет роль хозяина на рабочем месте, в трудовом коллективе, обществе в целом. С другой стороны, экономические отношения должны создать положение человека в системе распределительных отношений, что бы его личная материальная заинтересованность, стремление получить необходимые блага прямо зависели от ценности вложенного труда, качества и количества его результата.

Социального управление разрешает  объективно существующие, постоянно  воспроизводящиеся противоречия между  личными и общественными интересами, соединяет, упорядочивает трудовые действия и мотивы деятельности людей  на пути реализации социального целей. Успех здесь завит оттого насколько  социальное управление находит способы  выполнения своей социально-экономической  функции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Различия между формальным и неформальным лидером

В любом коллективе существует два  лидера – формальный и неформальный. Причем роль каждого выполняют разные люди, и сочетание формального и неформального лидера в одном человеке – явление крайне редкое, практически невозможное. Итак, кто же такие формальные и неформальные лидеры? В чем их сходства и различия? Попробуем разобраться в этом вопросе более подробно.

Формальным лидером зачастую выступает  руководитель или начальник, то есть лицо, занимающее главную роль в  компании или обществе. Одной из функций формального лидера является управление рабочим процессом, контроль над остальными людьми (сотрудниками, подчиненными).

Неформальный лидер – человек, не имеющий официальных полномочий и должности руководителя, но по причине стечения нескольких факторов (личные качества, модель поведения, опыт и др.) занимает в коллективе положение  негласного лидера, «серого кардинала».

Появление неформального лидера может  происходить по разным причинам. Например, если в компании в лице формального  лидера выступает человек нервозный  и психически неустойчивый, не способный  руководить людьми вне конфликтной  среды, то ему на помощь спешит лидер  неформальный: его задача – успокоить  коллектив, снять атмосферу напряженности  и нервозности, устранить конфликты  и наладить отношения между сотрудниками. Получая от коллектива признание  и уважение, неформальный лидер берет  на себя властные полномочия, выражающиеся в принятии важных решений и распоряжении коллективными ресурсами.

Отличия формального и неформального лидера состоят в том, что:

• формальный лидер обладает более высокой должностью и потому, имеет больше властных полномочий, чем неформальный лидер;
• неформальный лидер в своей деятельности делает ставку на людей и отношения между ними: в трудную минуту он способен разрядить обстановку, создать в коллективе позитивную атмосферу. В то время как формальный лидер заботиться лишь о выполнении обязательного объема работы точно в срок;
• формальный лидер в своей деятельности руководствуется нормативными документами (положениями, инструкциями, правилами и т.д.), а неформальный лидер опирается лишь на свой авторитет и отношения с другими людьми.

Как бы хорошо не складывались отношения  и работа коллектива при наличии  двух лидеров, рано или поздно между  ними возникнут противоречия. Борьба формального и неформального  лидера может перерасти либо в  открытый конфликт, итогом которого, возможно, станет смещение с должности неформального  лидера. В этом случае, работа коллектива резко ухудшится. Второй вариант  – это выдвижение твердого и решительного неформального лидера, который сможет одержать победу в столкновении с  лидером формальным и занять его  место.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Сущность объекта социального управления

Объект социологии - это общество, т.е. люди, объединенные в обществе, а так же протекающие в нем  многообразные процессы сотрудничества, соперничества людей, объединенных в семейные, профессиональные или  иные группы.

Объект в общем смысле - это  процессы, явления в природе и  обществе, которые противостоят исследуемому вниманию тех или иных групп исследователей или отдельных из них.

Объектами социального управления является социальная организация общества с присущими ей социальной структурой и социальными процессами.

Таким образом, социальные институты  управления, которые в той или  иной форме существовали в обществе, всегда образовывались для сознательного  воздействия людей на процессы общественного  развития и регулирования общественных отношений.

Управление имеет выраженную социальную сущность, что подтверждается следующими выводами.

1. Общество как социальная организация  - сложная самоуправляемая система,  самоуправляеться и постоянно  находится в движении, не может  существовать без наличия непрерывного  управления.

2. Управление является особой  социальной функцией, которая возникает  из потребности самого общества  как самоуправляемой системы  и сопровождает всю историю  общества.

3. Каждому типу социальной организации,  конкретно-историческом обществу  присущи свое содержание, специфические  процессы, формы и методы управления. Поэтому содержание управления  нельзя отрывать от среды его  функционирования.

 

4. Социальное управление - элемент  системы общественных отношений,  его характер и содержание  зависят от их сущности. В свою  очередь, социальное управление  сводится к упорядочению и  развитию общественных отношений.

5. Организационный содержание управления  наиболее четко выражается в  планировании коллективных усилий  и распределении обязанностей  их участников в достижении  конкретных целей, в регулировании  повседневной деятельности коллективов,  в контроле за ходом осуществления  поставленных целей, в организационном  обеспечении всех стадий управленческого  процесса.