Контрольная работа по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда»

Помимо установления условий оплаты в организацию заработной пла­ты входят также нормирование труда и применение разнообразных сис­тем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и норма­ми труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая систе­ма оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкрет­ным условиям

Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

13

Контрольные тестовые задания

1. Можно с определенностью утверждать, что реальная заработная плата повышается, если:

а). Повышаются ставки и оклады;

б). Повышаются потребительские цены;

в). Повышаются ставки и оклады и потребительские цены;

г). Ставки и оклады растут быстрее, чем потребительские цены.

Обоснование ответа: Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим,что изменение реальной заработной платы в процентном отноше­нии можно определить путем вычитания процентно­го изменения в уровне цен из процентного измене­ния в номинальной заработной плате. Так, повыше­ние номинальной заработной платы на 9% при ро­сте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону.

2. Сдельную расценку можно определить:

а). Умножив часовую тарифную ставку на норму времени на единицу

работы;

б). Умножив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;

в). Разделив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;

г). Разделив дневную тарифную ставку на сменную норму выработки.

Обоснование ответа: Так, как сдельная расценка рассчитываться как: Рсд-Тч*Нвр или Рсд=Тд/Нвыр, где  Тч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, руб./ч;  Нвр — норма времени на единицу работы, нормо-ч;Тд — дневная тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, руб./смену; Нвыр —сменная норма выработки, сд./смену.

13

Задачи

1.      План по объему производства выполнен на 107%, по расходованию фонда заработной платы – на 104%. удельный вес заработной платы в себестоимости продукции 30%, производительность труда на 15%. Рассчитать индекс затрат заработной платы на единицу продукции и процент изменения себестоимости продукции.

Решение:

Динамика средней заработной платы зависит от динамики производительности труда и количества зарплаты, приходящейся на единицу продукции:

ICзп=IПТ*IФЗП/IОП, где

ICзп – индекс средней заработной платы;

IПТ -  индекс производительности труда;

IФЗП- индекс фонда заработной платы;

IОП – индекс объема производства.

1)     Индекс затрат заработной платы на единицу продукции:

ICзп = 0,15*1,04/1,07 = 0,153

2)     Процент изменения себестоимости продукции:

,где ∂зп – удельный вес заработной платы себестоимости продукции.

Ответ: индекс затрат заработной платы на единицу продукции составил 0,153, а процент изменения себестоимости продукции составил 0,6%.

2. При увеличении выпуска продукции на 10% снижение ее себестоимости составит 0,96 млн. рублей. Определить предельный размер премии за 1% увеличения выпуска продукции при расчетной эффективности премиальной системы 30% (на премирование направляется 70% получаемой экономии). Фонд прямой заработной платы премируемых – 4,5 млн. руб.

Решение:

При премиальной системе ориентированной на поощрение выпуска качественной продукции, рассчитывается предельный размер премии рассчитывается по формуле:

где, - сумма, относительно снижения себестоимости за счет сокращения брака и потерь, руб.;
- средний процент потерь продукции, %;

Ф – фонд прямой заработной платы премируемых работников, руб.

1)Экономический прирост 1% :

0,96/10=0,096 (млн.р.)

2) Сумма премии:

0,096*0,7 = 0,0672 (млн.р.)

3) Предельный размер премии :

= 0,12%

Ответ: предельный размер за 1% составляет 0,12%

13

Список литературы

1.      Трудовой кодекс Российской Федерации то 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. 29.12.2010).

2.      Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» №82-ФЗ от 19.06.2000 (ред. От 24.07.2009)

3.      Организация и регулирование оплаты труда./ Под. ред. Сорокиной М.Е..М.: Вузовский учебник, ВЗФЭИ,2006

4.      Организация и регулирование оплаты труда. Учебное пособие. Изд. 2-е, перераб. и доп. Под. ред. Сорокиной М.Е..М.: Вузовский учебник, ВЗФЭИ,2009

5.      Трудовой кодекс РФ.М.:ИНФА-М,2009