Контроль в управлении

• рациональное использование производственных мощностей, инструментов и приспособлений;
• определение норм времени на изготовление продукции;
• обеспечение качества работ;
• подготовка производственной документации;
• определение сумм капитальных вложений;
• разработка схем движения материальных потоков;
• разработка технологий по изготовлению деталей без снятия или со снятием стружки;
• разработка методов монтажа оборудования;
• разработка форм обслуживания потребителей продукции;
• разработка форм повышения квалификации и переподготовки кадров.

     Бодди Д. и Пейтон Р. считают, что менеджмент есть совокупность трех широких областей процесса труда блоков содержания, процесса и контроля. Блок содержания менеджмента образуют независимые задачи управления, образующие широкий круг целеполагания труда безразлично, промышленного ли рабочего, индивидуального ли предпринимателя, отдела или организации. Область содержания включает в себя принятие круга решений, направленных на достижение целей управления.

     Блок  контроля включает в себя виды деятельности, которые отслеживает менеджер, и  определенные операции, выполнение которых он контролирует. Как конкретные работники и подразделения выполняют возложенные на них обязанности? Своевременно ли сотрудники организации получают точную, необходимую им в работе информацию? В какой степени действия компании соответствуют поставленным задачам? Если реализация планов не вызывает нареканий, работа компании не нуждается в коррективах. Но что, если допущено отставание в производстве продукции или если количество жалоб потребителей намного превышает их среднемесячное количество?

     Функция контроля и будет подробно рассмотрена в следующем параграфе. 

     2. УЧЕТ И КОНТРОЛЬ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ 

     Поскольку многие ученые соединяют функции  учета и контроля в одну функцию  рассмотрим подробно управленческий учет. Учет – необходимая информационная база менеджера. Его главная цель – предоставление достоверной информации о ходе и результатах деятельности фирмы, которая кладется в основу принятия управленческих решений.

     Важнейшими  задачами учета являются:

• сбор, обработка и отображение первичных данных о хозяйственной деятельности,
• систематизация данных с целью получения и обобщения итоговой информации о хозяйственной деятельности,
• создание исходной информационной базы для планирования и осуществления контроля выполнения планов.

     Различают три вида хозяйственного учета:

• оперативный,
• статистический,
• бухгалтерский.

     Оперативный учет – сбор текущей информации (учет явок, простоев оборудования, запчастей, запасов и т.д.). Данные его используются для текущего управления фирмой.

     Статистический  учет – изучение и контроль наиболее типичных хозяйственных процессов с помощью статистических методов. Он обеспечивает фирму данными о состоянии и движении производственных фондов и другими информационными материалами.

     Бухгалтерский учет – постоянный, непрерывный, сплошной, достоверный учет хозяйственных операций, охватывающий всю деятельность фирмы и всех ее подразделений. Данные бухучета обязательно подтверждаются документально в строго определенной форме.

     Ольга Гаращенко – генеральный директор группы компаний «Эксклюзив-консалтинг» считает, что основной функцией управленческого учета является обеспечение всех уровней организационной структуры предприятия релевантной информацией для разработки и принятия управленческих решений, а также обеспечение их информацией для эффективного выполнения ими функций процесса управления.

     Стратегические  управленческие решения являются основополагающими  решениями, имеют особое значение для  развития организации, направлены на ее перспективу и сопряжены со значительной неопределенностью из-за влияния неконтролируемой внешней среды. Они принимаются высшим уровнем управления, требуют особой ответственности, так как связаны с вовлечением значительных ресурсов, и могут иметь серьезные долгосрочные последствия для организации.

     Вид используемой информации зависит от уровня принимаемых управленческих решений и информационных потребностей, связанных с их разработкой. Стратегические управленческие решения несут в себе наибольший риск для предприятия, так как их реализация будет осуществляться в будущем в условиях неопределенности внутренней и окружающей среды предприятия. К таким управленческим решениям должен быть применен механизм оценки риска управленческого решения.

     Результаты  стратегического управленческого  решения чаще всего зависят от качества решения, нежели от быстроты его принятия, поэтому они действуют в долгосрочной перспективе и принимаются относительно редко. Они являются основой для принятия тактических и оперативных решений.

     При подготовке информации для стратегических решений должен использоваться стратегический управленческий учет.

     Тактические и оперативные решения отличаются от стратегических тем, что принимаются  в более определенной среде и  направлены на задачи настоящего, а  не на перспективу (хотя могут оказать  влияние и на будущее предприятия). Они принимаются менеджерами среднего и низшего уровня управления организацией, носят ситуационный характер, действуют в краткосрочной перспективе, зависят от принятой в результате стратегического планирования ассортиментной политики, структуры управления организацией, структуры производственных мощностей и т.п.

     Для разработки и принятия оперативных  и тактических управленческих решений  необходима организация первичного учета и оперативного анализа  исполнения производственных программ, планов по снабжению и продажам, данных по отклонению в разрезе центров ответственности и т.п.

     Информационное  содержание управленческого учета  для целей тактического и оперативного управления делится на функциональные составляющие: управленческий учет снабженческо-заготовительной  деятельности, производственной деятельности, финансово-сбытовой деятельности, организационной деятельности. В большинстве случаев для принятия оперативных и тактических решений необходима информация настоящего и прошлого периода деятельности организации.

     При постановке (организации) управленческого  учета на предприятии необходимо учитывать влияние существенных характеристик управления: функции, процессы, уровни управления и т.д. Уровень управления – стратегический, тактический или оперативный – определяет цели и, соответственно, выбор инструментария управленческого учета.

     Реализация технологий на разных уровнях различна в организационном, методологическом и техническом аспектах.

     При организации стратегического управленческого  учета:

• информационное обеспечение формируется для разработки стратегических управленческих решений;
• целью организации является снижение опасности принятия ошибочных стратегических управленческих решений и уменьшение возможных негативных последствий нежелательного развития событий в ходе их реализации;
• используется больше прогнозной информации, чем информации о прошлом и настоящем в хозяйственной деятельности экономического субъекта;
• используется больше внешней, чем внутренней информации относительно предприятия;
• используются методы экономико-математического моделирования, математической статистики, функционального анализа, методы экспертных оценок.

     При организации системы регулярного  управленческого учета:

• формируемое информационное обеспечение ориентировано на разработку и принятие оперативных и тактических решений, а также на эффективное выполнение функций управления: контроль, организацию, мотивацию и др.;
• используется больше информации о прошлом и настоящем деятельности экономического субъекта;
• используется больше внутренней, чем внешней информации относительно предприятия;
• используются элементы метода бухгалтерского учета, методы планирования (бюджетирования), методы экономического и финансового анализа.

     При использовании данной методики в  компании следует руководствоваться  принципами ответственности, управляемости, достоверности, взаимозависимости, релевантности.

     Контроль  – процесс определения, оценки и  информации об отклонениях действительных значений от заданных или их совпадении и результатах анализа. Контролировать можно цели, («цель/цель»), ход выполнения плана («цель/будет»), прогнозы («будет/будет»), развитие процесса («будет/есть»).

     Контроль  осуществляется лицами, прямо или  косвенно зависящими от процесса. Проверка (ревизия) – контроль лицами, независящими от процесса.

     Контроль  можно также классифицировать:

• по принадлежности к предприятию субъекта контроля (внутренний или внешний),
• основанию для обязанности (добровольный, по уставу, договорной, по закону),
• объему контроля (за объектом, за решениями, за результатами),
• регулярности (регулярный, нерегулярный, специальный).

 

     3. ПРОЦЕСС И ТИПЫ  КОНТРОЛЯ 

     Процесс контроля в общем случае должен пройти следующие стадии:

     1. Определение концепции контроля (всеобъемлющая система контроля «Controlling» или частные проверки).

     2. Определение цели контроля (решение о целесообразности, правильности, регулярности, эффективности процесса управления).

     3. Планирование проверки:

     а) объекты контроля (потенциалы, методы, результаты, показатели и т.д.);

     б) проверяемые нормы (этические, правовые, производственные);

     в) субъекты контроля (внутренние или  внешние органы контроля);

     г) методы контроля;

     д) объем и средства контроля (полный, сплошной, выборочный; средства ручные, автоматические, компьютеризированные);

     е) сроки и продолжительность проверок;

     ж) последовательность, методики и допуски  проверок.

     4. Определение значений действительных и предписанных.

     5. Установление идентичности расхождений  (обнаружение, количественная оценка).

     6. Выработка решения, определение  его веса.

     7. Документирование решения.

     8. Метапроверка (проверка проверки).

     9. Сообщение решения (устное, письменный отчет).

     10. Оценка решения (анализ отклонений, локализация причин, установление  ответственности, исследование возможностей  исправления, меры по устранению  недостатков).

     Для принятия решения о контроле и  организации процессов контроля могут иметь значение ряд критериев:

     1. Эффективность.

• Предотвращение недостатков.
• Выполнение обязательств.

     2. Эффект влияния на людей.

• Удовлетворение.
• Обучение.
• Доверие.
• Страх.

     3. Задачи контроля.

• Качественная оценка недостатков.
• Количественная оценка недостатков.
• Устранение недостатков.

     4. Границы контроля.

• Соблюдение установленных законом обязанностей по проведению проверок.
• Соблюдение прав контролируемых.
• Соблюдение прав контролирующих.

     Контрольные системы могут анализировать  довольно широкий класс явлений: от измерения выходов организации до измерения организационного поведения. Контроль должен осуществляться на всех уровнях управления: корпоративном, дивизиональном, функциональном и индивидуальном.