Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Сентября 2011 в 01:57, курсовая работа
Проблеми лідерства являються ключевими для досягнення організаційної ефективності. З однієї сторони, лідерство розглядається як наявність певного набору якостей, які притаманні тим, хто успішно спричиняє вплив на інших, з іншої , лідерство – це процес несилового впливу у напрямку досягнення організацією своїх цілей. Для того, щоб складна організація ефективно виконувала свої задачі необхідно забезпечити виконання всіх функцій управління.
ЗМІСТ 2
ПЕРЕДМОВА 3
ГЛАВА 1. ОСНОВИ ЛІДЕРСТВА 4
1.1. ПРИРОДА ТА ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ ЛІДЕРСТВА 4
1.2. ЛІДЕРСТВО І УПРАВЛІННЯ . ЛІДЕР І МЕНЕДЖЕР. 6
1.3. СТИЛІ ЛІДЕРСТВА 9
1.4. ПІДХОДИ ДО ВИВЧЕННЯ ЛІДЕРСТВА 13
ГЛАВА 2. ТРАДИЦІЙНІ КОНЦЕПЦІЇ ЛІДЕРСТВА 16
2.1. ТЕОРІЯ ЛІДЕРСЬКИХ ЯКОСТЕЙ 16
2.2. КОНЦЕПЦІЇ ЛІДЕРСЬКОЇ ПОВЕДІНКИ 17
ГЛАВА 3. КОНЦЕПЦІЇ СИТУАЦІЙНОГО ЛІДЕРСТВА 20
3.1. КОНЦЕПЦІЯ ЛІДЕРСЬКОЇ ПОВЕДІНКИ ТАННЕНБАУМА-ШМ ІДТА 20
3.2. МОДЕЛЬ СИТУАЦІЙНОГО ЛІДЕРСТВА ФІДЛЕРА 21
3.3. МОДЕЛЬ СИТУАЦІЙНОГО ЛІДЕРСТВА ХЕРСЕЯ І БЛАНШАРДА 22
ВИСНОВКИ 24
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 26