Коллективный договор

Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его  выполнением, о порядке изменения  и пересмотра, а также об ответственности  за нарушение условий коллективного  договора.

Все условия  коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению с законодательством условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяется сторонами и оформляется приказом по предприятию и постановлением профкома.

Работодатель  обязан обеспечить профсоюзам возможность  доведения разработанных ими  проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять  имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

Проект  коллективного договора обсуждается  по подразделениям, затем, после учёта  их замечаний, доработанный проект обсуждается  и принимается общим собранием  трудового коллектива. После утверждения  общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон в четырёх экземплярах, один из которых направляется работодателем в соответствующий орган Минтруда России для уведомительной регистрации. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного до трёх лет. После окончания срока действия договор продолжает действовать пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

В течении  срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном в договоре.

Контроль  за выполнен7ием коллективного договора осуществляют его стороны непосредственно  или через своих уполномоченных представителей, а также через соответствующий орган Минтруда России.

Ежегодно  стороны отчитываются на общем собрании трудового коллектива о выполнении коллективного договора. За невыполнение его условий трудовой коллектив  и профком несут только морально-политическую ответственность. Работодатель и должностные лица его администрации за невыполнение коллективного договора несут правовую ответственность вплоть до освобождения руководителя от должности по требованию профсоюзного органа не ниже районного (в соответствии со ст. 37 КЗоТ РФ). Ответственность устанавливается за следующие нарушения :

за уклонение  от участия в переговорах;

за нарушение  и невыполнение коллективного договора;

за непредставление  информации, необходимой для коллективного  договора.

Привлечение лиц, представляющих работодателя, к ответственности производится судом

по заявлению  представителей работников;

по заявлению  органов исполнительной власти;

по инициативе прокурора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Литература

1. Кодекс  законов о труде РФ.

2. Закон  РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 25.09.92.

3. Нуртдинова  А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б.  Комментарий к законодательству  о социальном партнёрстве. - М.: Юристъ, 1996.

4. Толкунова  В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право  Росии : Учебное пособие. - М.: Юристъ, 1996.

5. Трудовое  право : Учебник. - М.: “Статус ЛТД+”, 1996.

6. Трудовой  кодекс 2002 г.