Карьерограмма работника

Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Октября 2011 в 16:42, контрольная работа

Описание работы

Графическое изображение карьеры работника

Работа содержит 1 файл

Индивидульная_работа_2.doc

— 61.00 Кб (Скачать)

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ДОНЕЦКИЙ  НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра управления персоналом и экономики  труда 
 
 
 
 
 
 

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ  РАБОТА № 2 

По дисциплине

«Управление персоналом»

На тему: «Построение карьерограммы» 
 
 

                                                Подготовила: ст.гр.ВЭД-07б

                                                                        Шулякова А.О.

                                                    Проверила: Шульгина Т.С. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Донецк-2011

Карьера инженера Олейник-Кублицкой Елены Ивановны ЧП «Гарант» 

№ п/п Дата поступления  работника Время работы, месяцы Название должности Возраст работника Название предприятия
1 04.03.1972 1 год 6 мес. Техник помощника  таксатора 3-го разряда 20 ДНПО «Транс»
2 17.09.1973 8 лет 5 мес. Садовник IV разряда 21 ПУ № 7
3 01.04.1987 5 лет 3 мес. Садовник VI разряда 35 ПУ № 7
4 01.07.1993 1 мес. Озеленитель V разряда 38 Комбинат коммунальных предприятий
5 04.08.1993 1 год 3 мес. Мастер дорожно-эксплуатационного  участка 38 Комбинат коммунальных предприятий
6 03.05.1995 1 год 7 мес. Мастер участка  зеленого хозяйства 40 Комбинат коммунальных предприятий
7 01.12.1997 4 мес. мастер 42 ЖЭК № 4
8 24.04.1998 1 год 8 мес. безработная 43 -
9 17.01.2000 1 год Мастер общестроительных работ 45 ЖЭУ № 4
10 12.01.2001 5 лет инженер 54 ЧП «Гарант»
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вывод 

   Данная  карьерограмма построена на основе фактических данных трудовой книжки работника, которая содержит сведения о занимаемой должности и соответствующих периодах времени.

   На  основании данных карьерограммы  можно отметить, что наблюдается  динамичность карьеры, так как в течении 3-5 лет, работник занимал новую должность. Высшей профессиональной позицией данного работника являлась должность  инженера в ЧП «Гарант», которую она достигла в 54 года. В целом длина карьеры составила 24 года (с 20 до 54 лет). Количество должностных позиций на пути от первой позиции, занимаемой работником на предприятии, до высшей точки составило 7 позиций.

   Данный  вид карьеры можно назвать  ступенчатым видом карьеры, т.к. работник по мере своих возможностей продвигался по ступеням карьерной лестницы. 
 

 

Уровень профессии                       

Информация о работе Карьерограмма работника