Как меняется образ жизни и какое управление необходимо

 

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ            3

1. Постиндустриальное  общество и глобализация                                    3

2. Постматериалистические  ценности                                         5

3. Общество потребления                 6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ            8

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ      9

ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                        10 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Цель  данного эссе заключается в исследовании постиндустриального общества со всеми характерными его чертами, влияния технологий на образ жизни, ценности, а также управление.

     Актуальность  данной работы состоит в том, что постоянные изменения и появления новых тенденций не оставляют иного выбора как смириться с ними, следовать за ними и использовать их возможности и преимущества для эффективного управления персоналом.

     Данная  работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения,  списка использованных источников и приложения. 

1. Постиндустриальное  общество и глобализация

 

     Первыми странами, где в последней четверти XX века начало складываться постиндустриальное общество, являлись Япония и страны Запада. Также это общество называют информационным, что связано с радикальным развитием информационных технологий. Основной чертой этого нового общества прежде всего является формирование компьютерно-технологического уклада производства, для которого характерно производство богатства преимущественно посредством «знаний и информации», т.е. наукоёмких и ресурсосберегающих, так называемых высоких технологий, которые включают в себя микроэлектронику, робототехнику, телекоммуникации, биотехнологии, производство материалов с заранее заданными свойствами и др. Информатизация пронизывает не только производство товаров и услуг, но и домашнее хозяйство, а также культуру и искусство. Помимо влияния технологий важной чертой постиндустриального общества является усиление роли и значения человеческого фактора, доля физического труда падает, а умственного высококвалифицированного растёт. Растёт и развивается сфера услуг, что напрямую связано с ростом доли потребностей нематериального, гуманитарного характера. Повышается роль мелкосерийного производства, что связано с отходом от обезличивающей стандартизации [1].

     С появлением и развитием постиндустриального  общества связан распад устойчивых социальных структур и идентичностей, характерных для индустриального общества. Если прежде статусная характеристика отдельного человека в обществе определялся классовой принадлежностью, в подчинении которой находились все остальные социальные характеристики, то теперь статус индивида определяется уровнем образования и «культурным капиталом» [2].

     Глобализацией является процесс всевозрастающего воздействия различных факторов международного значения (например, тесных экономических и политических связей, культурного и информационного обмена) на социальную действительность в отдельных странах. Самым мощным фактором глобализации стал, конечно, экономический, который проявляется в существовании транснациональный корпораций – экономических гигантов, - действующих одновременно во многих странах и использующих новые исторические условия в своих интересах. При этом глобализация не является гигантизацией или смесью разнородных процессов, а объективным процессом, определяющим качественные изменения в глобальном пространстве, возрастание уникальности и взаимосвязанности отдельных людей или цивилизаций в целом, интеграции и унификации. Центральной идеей глобализации является необходимость оценки и изучения многих проблем с точки зрениях глобальных процессов, а не на уровне отдельной страны. По мнению ряда исследователей, в дальнейшем это может привести к стиранию национальных и государственных границ [3].

     В первую очередь, процесс глобализации связан с углублением международного разделения труда, научно-техническим прогрессом в области транспорта и средств коммуникации, сокращающим так называемое экономическое расстояние между странами. Современные системы телекоммуникаций беспрецедентно облегчают организацию международного инвестирования капиталом, кооперирования производства и маркетинга. В результате условий информационного интегрирования мира значительно ускоряется обмен технологиями, появляются возможности для глобализации таких процессов, которые до сих пор оставались локальными по своей природе, например, получение высшего образования вдали от лучших учебных центров мира.

     Во-вторых, либерализация торговли и другие формы экономической либерализации вызвали ограничение политики протекционизма и сделали мировую торговлю более свободной. Благодаря этому были существенно снижены тарифы, устранены многие иные барьеры в торговле товарами и услугами, усилилось движение капитала и остальных факторов производства.

     Феномен транснационализации стал третьим  источником интернализационного процесса, в его рамках которого определённая доля производства, потребления, экспорта, импорта и дохода страны находится в зависимости от решений международных центров за пределами данного государства.

     В настоящее время транснациональные  корпорации создают 80% от общего объёма новейших технологий и их доходы в ряде случаев превышают валовой национальный доход отдельных, довольно крупных стран. Примерно пятая часть дохода промышленно развитых стран и треть развивающихся стран напрямую зависят от экспорта.

     Глобализация  делает всемирные взаимосвязи и взаимозависимости во всех сферах сегодняшней общественной жизни глубже, шире и быстрее. Она является объективным процессом со своими плюсами и минусами в мировом масштабе [4]. 

2. Постматериалистические ценности

 

     Термин  «постматериалистические ценности» был введён американским социологом Рональдом Инглегартом, который в своих исследованиях опирался на опросы общественного мнения, проводившиеся во всем мире. По его мнению, материальное и культурное благополучие, наступившее после войны, привело к росту доли нематериалистически мотивированного слоя населения западных стран. Для постматериалиста на первом месте стоят ценности самореализации себя в труде, а не уровень заработной платы [5].

     Нематериалистические  ценности являлись характерной чертой большинства культур на протяжении всей истории, к ним относятся: «борьба» и «победа», «единство» и «взаимопомощь», «бескорыстие» и «честь». Промышленная революция позволила материализму прочно утвердиться в Европе и США, что было в ущерб нематериалистическим ценностям и позже распространилось практически на остальные страны. Современный постматериализм отличается от ценностей прошлого, так как включает в себя либеральные пережитки материализма [6].

     Смещение  вектора потребностей в сторону  постматериалистических ценностей стало силой, благодаря которой сфера услуг развилась до таких внушительных масштабов, которые можно наблюдать в экономиках развитых стран.  

3. Общество  потребления

 

     Несмотря  на развитие ресурсосберегающий производств, человеческое общество по большей мере остаётся обществом потребления, которое возникло в результате развития капитализма, который сопровождался бурными техническими и социальными изменениями. «Российская Бизнес-Газета» заявляет, что отечественный потребительский рынок ежегодно растёт сохраняя темп в 10-15%, чему даже не мешает инфляция, но негативно повлиял финансовый кризис 2008-2009 гг. [7]

     Интересно мнение Пола Полмана, генерального директора  группы компаний Unilever: «уже сейчас мы используем гораздо больше ресурсов, чем можем восстановить на планете. Если бы все жили как американцы или европейцы, нам понадобилось бы целых три Земли — и это пока население мира не выросло еще на 2 млрд и уровень жизни во многих регионах мира, включая Россию, не стал выше!» [8]

     Касательно  управления персоналом, всё большую роль играют социально-психологические методы (прежде всего мотивация). Их специфика заключается прежде всего в значительной доле использования неформальный факторов, интересов личности, коллектива [9]. Ведь моральное поощрение является далеко не последним фактором рабочего процесса. Но это не означает, что современный менеджмент отходит от экономических и организационно-распорядительных методов управления персоналом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Изменения в технологиях и обществе, разумеется, сказались и на управлении персоналом. В какой-то степени, эти изменения усложнили процесс управления, а в какой-то - сделали менеджмент более мобильным, чётким и прозрачным.

     Увеличение  доли частного сектора, современных производств, которые используют инновации не только технологического толка, но и управленческого, сыграют положительную роль в развитии российской экономики и общества. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Экономический словарь [Текст] // http://abc.informbureau.com/html/iinoeiaonodeaeuiia_iauanoai.html
2. EMC Коми [Текст] // http://www.emc.komi.com/02/15/166.htm
3. Омский Государственный Университет  [Текст] // http://www.univer.omsk.su/omsk/socstuds/glob/index.html
4. Энциклопедия Экономиста [Текст] // http://www.grandars.ru/college/sociologiya/globalizaciya.html
5. Национальная библиотека Украины имени В.И. Вернадского [Текст] // http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/vkhnu/Tk/829/14.html
6. Gumilevica [Текст] // http://gumilevica.tripod.com/Matter/Article17.htm
7. Википедия [Текст] // http://ru.wikipedia.org/wiki/Общество_потребления
8. Ведомости [Текст] // http://www.vedomosti.ru/companies/news/1356433/my_ne_lyubim_povyshat_ceny_pol_polman_generalnyj_direktor
9. Всё по специальности менеджмент [Текст] // http://managment-study.ru/socialno-psixologicheskie-metody-upravleniya-personalom.html
10. Window to Russia [Текст] // http://www.wtr.ru/aphorism/mamchich.htm
11. Статистика [Текст] // http://statistika.ru/uroven/2010/04/22/uroven_16424.html

 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЯ 

     «Уровень  жизни – это кривая линия, и  чем ниже уровень, тем она кривее», - Михаил Мамчич [10].

     «Численность  экономически активного населения  в феврале 2010г. составила, по предварительным итогам обследования населения по проблемам занятости, 74,5 млн.человек, или более 52% от общей численности населения страны, в их числе 68,0 млн.человек, или 91,4% экономически активного населения были заняты в экономике и 6,4 млн.человек (8,6%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные).

     В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 2,3 млн.человек.  

       

     По  данным выборочного обследования населения  по проблемам занятости, проведенного по состоянию на вторую неделю февраля 2010г., уровень занятости населения экономической деятельностью (доля занятого населения в общей численности населения в возрасте 15-72 лет) составил 61,1%.  

     В общей численности занятого в  экономике населения в январе 2010г. 34,9 млн.человек, или 51,6% составляли штатные работники (без учета совместителей) организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекалось еще 1,6 млн. человек (в эквиваленте полной занятости). Число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, в организациях (без субъектов малого предпринимательства) в январе 2010г. составило 36,5 млн. и было меньше, чем в январе 2009г. на 1,2 млн.человек, или на 3,3%.

     Прием и увольнение работников организаций  и неполная занятость. Росстат подвел итоги федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за февраль 2010 года. Обследованию подлежали организации (без субъектов малого предпринимательства), основным видом экономической деятельности которых является: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; транспорт и связь; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; финансовая деятельность. Статистическим наблюдением было охвачено 16,1 млн.человек, или около 46% от численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства).