Кадровые службы государственных и муниципальных предприятий

Совершенствование системы управления, государственными и муниципальными предприятиями выступает важным условием успешного решения стоящих перед предприятиями задач. Именно управление, персонал предприятий могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих реформ.
В то же время, как показывает практика, проблема формирования качественного, высокопрофессионального корпуса служащих государственных и муниципальных предприятий является одной из сложнейших проблем любой

Глава 1. Кадровые службы государственных и муниципальных предприятий.
1.1. Основные направления работы кадровой службы.
1.2. Основы деятельности кадровой службы.
1.3. Должностная инструкция сотрудника кадровой службы

Глава 2. Концепция развития кадрового потенциала.
2.1. Обоснование необходимости концептуального подхода к развитию кадрового потенциала. Кадровое планирование.
2.2. Цели и задачи концепции.
2.3. Основные принципы работы с персоналом государственной и муниципальной службы.
Глава 3. Пути развития кадрового потенциала региона.
3.1. Развитие персонала государственной и муниципальной службы: проблемы и перспективы.
3.2. Пути улучшения качественного состава управленческих кадров региона
3.3. Профессиональное развитие персонала государственной и муниципальной службы.
Глава 4. Поиск и отбор руководящих кадров.
4.1.Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом.
4.2. Современные особенности поиска и отбора кадров.
4.3. Проблема отбора руководящих кадров в сфере государственной службы.
Заключение.