Кадровые расчеты

     Рассмотрим структуру кадров ООО «Простор Тревел» за период 2009-2011- гг., которая представлена в табл.1.

     Данные  таблицы свидетельствуют, что на протяжении рассматриваемого периода  произошло снижение общей численности работников ООО «Простор Тревел» на 25% или на 6 человек.

Структура кадров предприятия ООО «Простор Тревел» 

                                                                                              Таблица 1.

     В процессе анализа проверяется не только количественный, но и качественный состав работающих. Соотношение рабочих и служащих в общей численности работающих почти не изменилось.

     Доля  рабочих в общей численности  работников снизилась за рассматриваемый период на 4,17 п. п. и в 2011 году она составила 50%.

     Далее рассмотрим некоторые показатели движения рабочей силы в организации ООО «Простор Тревел» в табл.2.

     Текучесть рабочих кадров характеризуется  коэффициентом текучести, определяющим отношение числа работников, выбывших по собственному желанию и уволенных  за прогулы и другие нарушения, к  среднесписочной численности работников предприятия.

     Из  табл.2 видно, что в организации ООО «Простор Тревел» значение коэффициента текучести кадров в 2010 году незначительно увеличилось с уровня 0,04 до 0,1 (на 0,06), а в 2011 году снизилось до 0,06.

Показатели движения кадров по ООО «Простор Тревел».

                                                                                                     Таблица 2.

     Коэффициент оборота по приему характеризует  отношение числа работников, принятых за данный период, к среднесписочной  численности работников.

     Коэффициент оборота по приему снизился в 2010 году до уровня 0,05, а затем незначительно увеличился до 0,06 по результатам 2011 года.

     Коэффициент оборота по выбытию характеризует  отношение числа рабочих, выбывших за данный период, к среднесписочной  численности работников предприятия.

     На  протяжении 2010-2011 гг. значение коэффициента оборота по выбытию было больше значения коэффициента оборота по приему, и равнялось 0,25 в 2009 году и 0,17 в 2010 году.

     Коэффициент постоянства кадров характеризует  уровень работающих на данном предприятии  постоянно в анализируемом периоде (году, квартале). В связи с увеличением  коэффициента оборота по выбытию в 2009-2010 гг. отмечается снижение величины коэффициента постоянства кадров до 0,75 в 2009 году и до 0,83 в 2011 году.  

             Определим размеры и динамику средней заработной платы за 2009-2011 гг. работников ООО «Простор Тревел» в табл.3

Динамика  средней заработной платы работников ООО «Простор Тревел»

                                                                                                       Таблица 3.

     Среднесписочная численность в 2011 году снизилась на 6 человек по сравнению с 2009 годом. Годовой фонд оплаты труда в 2011 году повысился на 44,24% или на 292 тыс. руб. по сравнению с 2009 годом и составил 952 тыс. руб. В связи с этим возросла и среднемесячная заработная плата работников на 92,3% и составила в 2011 году 4407,41 тыс. руб.

     Из  таблицы видно, что фонд оплаты труда  возрос и вместе с ним выросла  и средняя заработная плата, но это прежде всего обусловлено ростом инфляции и цен на услуги предприятия, равно как и ростом производительности труда.

     На  уровень средней заработной платы  предприятия может влиять фонд рабочего времени за данный период, наличие  внутрисменных потерь рабочего времени  в течение дня и изменение  средней заработной платы за год, месяц и т.д. На предприятии темп роста производительности труда (131,66%) опережает темп роста заработной платы (92,3%) за период 2009-2011 гг., что расценивается положительно в работе организации.