Кадровое планирование

Планирование персонала (эквиваленты, встречающиеся в литературе - кадровое планирование, планирование рабочего состава предприятия) определяется как "процесс обеспечение организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время". По другому определению, планирование персонала - это "система подбора квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников - внутренних (имеющиеся в организации служащие) и внешних (найденные или привлеченные из внешней среды), имеющего своей целью обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки". Эти определения взяты из американских источников.

Определение предмета процесса кадрового планирования.
Стадии процесса кадрового планирования.
Основные виды кадрового планирования.
Планирование потребностей в персонале.
Планирование использования кадров.
Планирование обучения персонала.
Планирование сокращения или высвобождения персонала.
Временные рамки кадрового планирования.