Кадровое планирование на предприятии

Целью данной работы является исследование процесса кадрового планирования предприятия как основы эффективного функционирования в рыночной среде.
Конкретизируя цель, следует отметить, что в ходе написания работы следует решить следующие задачи:
- ознакомление с экономико-организационной характеристикой предприятия, его структурой, а также проведение анализа финансового состояния предприятия;
- обзор литературных источников по подходам к изучению и трактовке вопросов по кадровому планированию;
- оценка состояния процесса кадрового планирования на ООО «***»;
- разработка проекта совершенствования процесса кадрового планирования на предприятии.

Введение………………………………………………………………………….4
Теоретические аспекты планирования трудовых ресурсов предприятия
1.1 Цели и задачи кадрового планирования……………………………………7
1.2 Расходы и издержки в кадровом планировании…………………………..17
1.3 Расчет численности персонала……………………………………………..19
1.4 Подбор персонала…………………………………………………………...22
1.5 Методы кадрового планирования………………………………………….26
1.6 Автоматизация в кадровом планировании………………………………...29
2. Характеристика предприятия и анализ хозяйственной деятельности
2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «***»…..31
2.2 Организационная структура компании…………………………………....36
2.3 Анализ основных технико-экономических показателей
хозяйственной деятельности предприятия…………………………………....40
2.4 Анализ кадрового планирования трудовых ресурсов компании………. .55
2.5 Анализ обеспеченности предприятия кадровыми ресурсами и
экономическая оценка эффективности использования персонала ...………..59
2.6 Анализ использования фонда рабочего времени и фонда оплаты труда..64
3. Проект совершенствования кадрового планирования в компании персонала
ООО «***»
3.1 Разработка проекта совершенствования кадровой стратегии компании..69
3.1.1 Основные мероприятия по формированию кадровой стратегии…..74
3.1.2 Экономическая эффективность проектов по совершенствованию
кадровой стратегии………….…………………………………………………..76
3.2 Оптимизация современной кадровой модели предприятия……………...79
Заключение ………………………………………………………………………....81
Список используемых источников и литературы……………