Элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда

Целью данной дипломной работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте (компания ООО «Минимакс»), проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки.
В соответствии с поставленной целью были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть оплату труда: сущность, функции, принципы организации;
- исследовать функции, элементы и принципы организации оплаты труда;
- проанализировать механизмы оплаты труда;
- произвести краткое описание компании;
- проанализировать систему оплаты труда в компании;
- разработать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………………………………………6
1.1. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации……………....6
1.2. Функции, элементы и принципы организации оплаты труда……………17
1.3. Механизмы оплаты труда…………………………………………………..23
2. АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «МИНИМАКС»………………………………………….35
2.1. Краткое описание компании………………………………………………..35
2.2.Анализ системы оплаты труда в компании………………………………...35
2.3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда……..42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………