Эффективное управление персоналом в условиях рыночной экономики

Цель выпускной квалификационной работы – изучение основ эффективного управления персоналом в рыночных условиях, разработка предложений по повышению эффективности управления персоналом на примере организации – ОАО «Нефаз».
В ходе работы нами были поставлены следующие задачи:
- охарактеризовать современную концепцию управления кадрами в условиях рыночной экономики;
- проанализировать условия эффективного управления персоналом на предприятии;
- исследовать нормативно-методическое и правове обеспечение управления персоналом;
- охарактеризовать критерии оценки результативности управления персоналом на предприятии;
- проанализировать управление персоналом на предприятии ОАО «НЕФАЗ» и выработать конкретные предложения для повышения эффективности управления персоналом на данном предприятии.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «НЕФАЗ» 6
1.1. История создания, цели, задачи, основные виды деятельности предприятия 6
1.2. Организационная структура управления предприятием 12
1.3. Анализ кадровой политики на предприятии 17
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 22
2.1. Современная концепция управления кадрами предприятия в условиях рыночной экономики 22
2.2. Условия эффективного управления персоналом на предприятии 30
2.3. Нормативно - методическое обеспечение службы управления 36
персоналом 36
2.4. Правовое обеспечение 40
2.5. Оценка результативности системы управления персоналом организации 42
3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОАО «НЕФАЗ» И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ЕЁ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 49
3.1. Анализ подсистемы планирования персонала: методы подбора и отбора персонала 49
3.2. Анализ подсистемы развития персонала 53
3.3. Подсистема управления мотивацией поведения персонала 59
3.4. Предложения по повышению эффективности управления персоналом 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72