Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2010 в 22:03, реферат
Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации Украины уделять значительное внимание аспектам управления кадровой политикой, базирующейся на научно обоснованном планировании.
Уже не является секретом, что в основе всех несовершенств наших преобразований, перечень которых весьма велик, лежит соответствующая деятельность людей (использование человеческих ресурсов или “человеческого капитала”).
В настоящей работе рассматривается проблема эффективного управления человеческими ресурсами в организациях в условиях становления отечественной модели социально-экономического менеджмента исходя из тенденций мирового менеджмента и конкретного опыта.
Введение 3
1.Деятельность организации: понятие и цели 4
1.1.Управление персоналом организации 5
1.2.Методы управления персоналом организации 8
1.3 Преобразования системы управления персоналом организации:
сущность и методы 9
2. Способы повышения эффективности управления персоналом 12
2.1 Система оценки персонала в организации 13
2.2 Аттестация персонала 15
3. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом 18
Заключение 21
Приложение 23
Список использованной литературы