Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Февраля 2012 в 19:29, реферат
Рассмотрев в данной работе вопросы, связанные с историей развития менеджмента в индустриальный период мы должны отметить, в первую очередь то, что в это время искусство и наука управления перешла из сферы чисто общественной и государственной в сферу производственную. Знание истории управления определяет многие возможности его эффективного совершенствования. Ведь современное управление - это совокупность факторов, которые объективно зародились в прошлом и ранее были как бы невидимыми, неразличимыми, но по мере развития стали играть ключевую роль.
Введение 3
Организационно-управленческая деятельность Витте С.Ю. и Столыпина П.А.
1.Управленческая деятельность Витте С.Ю. 5
2.Характеристика жизненного пути Столыпина П.А. 11
Заключение 20
Список использованной литературы 22
Это связанно с общим характером развития государства и общества в данный временной период. Выделением промышленности в лидирующий фактор развития общества, силы и возможностей государства.
Выделение производства, как первостепенного общественного фактора изначально толкало первых представителей «пионеров» научного менеджмента, во многом переносить законы и правила управления тогдашним государством и обществом на управление производственными процессами.
Такой подход, господствовавший в управлении в начальный период индустриального периода, нуждался в коррекции и переломе, поскольку законы и методы общественного управления сдерживали промышленное развитие и ни в коей мере не обеспечивали потребностей его развития. Задача пионеров менеджмента заключалась, поэтому, именно в создании базовой платформы для создания нового типа менеджмента. Сложность этого процесса была тем больше, чем более общество и государство не желало перебороть своего отношения к производству и капиталу.[15]
Поэтому с задачей создания производственного менеджмента изначально должны были работать политэкономы, представители общественных наук, деятели естественных наук. Таким образом, историческое значение исследований пионеров менеджмента индустриальной эпохи можно подразделить следующим порядком:
1.Их знания, опыт, авторитет помогли преодолеть грань неприятия обществом потребностей промышленного развития, как важнейшего фактора всего развития общества данного периода.
2.В своих областях знании нащупали некоторые плацдармы, которые, в дальнейшем, смогли использовать представители научного менеджмента последующих поколении, которым уже не требовалось адаптировать свои исследования к общественному противостоянию.
Таким образом, мы можем определить заслугу и значение пионеров менеджмента индустриального периода. С точки зрения значения их работ для настоящего и будущего, надо сказать, что они должны стать неким образцом, для таких же работ во время меняющихся периодов и эпох. Тем более, что их смена наступает в настоящее время все чаще.
На протяжении памяти одного-двух поколении мы увидели окончание времени индустриального общества, торжество НТР, формирования общества постиндустриального. И уровень развития технологии и производительных сил общества диктует приближение какой-то новой общественной формы устройства жизни. И в этом случае опыт Витте С.Ю. и Столыпина П.А. рассмотренный нами в работе, правильно оцененный и интерпретированный, может стать очень важным базовым моментом в работе общественных и экономических менеджеров нашего и будущего поколении.
Список использованной литературы
1. Общий и специальный менеджмент / Общ. ред. А.Л.Гапоненко, А.П.Панкрухин. М.: РАГС. 2000.с.12.
2. Кравченко А.И. История менеджмента. М.: 2000.с.168.
3. Дворниченко А.Ю., Кащенко С.Г., Флоринский М.Ф. Отечественная история (до 1917 г.). М.: 2002.с.306-307.
4. Уткин Э.А. Курс менеджмента М.: Зерцало, 2005
5. Шевчук Д.А. История менеджмента: учебное пособие. М.: 2009.с.306.
6. Коргова М.А. Салогуб А.М. История менеджмента. М.: Феникс. 2009.с.145.
7. Бессолицин А.А. История российского предпринимательства М.: 2009.с.147.
8. Фатхутдинов Р.А. Управление. Практикум. М.: Маркет ДС. 2007.с.37.
9. Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента М.: 2005.с.79.
10. Баринов В. А., Голобокова Г. М., Юл-Бин М. Менеджмент. Магадан, 1997.с.37.
11. Уткин Э. А. Профессия - менеджер. М.: Экономика,1992.с.59.
12. Картавый М. А., Нехашкин А. Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента//Менеджмент в России и за рубежом. 1999. № 3.
13. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. М.: Юнити. 2000.с.220.
14. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. 3 е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М. 2003.с.239.
15. Данилец А.В. Пионеры менеджмента.Лекция. М.: 2009.
[1] Фатхутдинов Р.А. Управление. Практикум. М.: Маркет ДС. 2007.с.37.
[2] Данилец А.В. Пионеры менеджмента.Лекция. М.: 2009.
[3] Общий и специальный менеджмент / Общ. ред. А.Л.Гапоненко, А.П.Панкрухин.- М.: РАГС. 2000.с.12.
[4] Баринов В. А., Голобокова Г. М., Юл-Бин М. Менеджмент. Магадан, 1997.с.37.
[5] Кравченко А.И. История менеджмента. М.: 2000.с.168.
[6] Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. 3 е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М. 2003.с.239.
[7] Уткин Э. А. Профессия - менеджер. М.: Экономика. 1992.с.59.
[8] Дворниченко А.Ю., Кащенко С.Г., Флоринский М.Ф. Отечественная история (до 1917 г.). М.: 2002.с.306-307.
[9] Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента М.: 2005.с.79.
[10] Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. М.: Юнити. 2000.с.220.
[11] Картавый М. А., Нехашкин А. Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента//Менеджмент в России и за рубежом. 1999. № 3.
[12]Уткин Э.А. Курс менеджмента М.: Зерцало, 2005
[13] Шевчук Д.А. История менеджмента: учебное пособие. М.: 2009.с.306.
[14] Бессолицин А.А. История российского предпринимательства М.: 2009.с.147.
[15]Коргова М.А. Салогуб А.М. История менеджмента. М.: Феникс. 2009.с.145.