Использование мотивации в управлении

Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.

Введение………………………………………………………………….....3

1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности
производства……………………………………………………………6

1.1 Немного из истории вопроса…………………………………………..6
1.2 Роль и значение мотивации персонала……………………………….9

2. Методы повышения трудовой мотивации персонала………………...13
2.1 Система материального стимулирования……………………………16
2.2. Нематериальное стимулирования работников……………...............19
2.3 Методы дисциплинарного воздействия……………………................27

3. Пример разработки системы мотивации……….……………………...30
3.1 Оценка персонала……………………………………….……………..30
3.2 Расчет заработной платы сотрудников……………………………….33
3.3 Группировка сотрудников и формирование системы мотивации…..34

Заключение…………………………………………………………………36
Использованная литература……………