Информационные технологии в управлении охраной труда

 

 

СОДЕРЖАНИЕ.

 

 

 

Введение.

 

Глава I.

1. Краткая  история появления автоматизированных  систем управления.

2. Назначение  автоматизированных систем управления.

3. Классификация  систем управления.

4. Вывод.

 

Глава II.

1. Автоматизированная  информационная система по управлению    охраной труда.

        2. Вывод. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

Современный этап развития промышленного производства характеризуется переходом к использованию передовой технологии, стремлением добиться предельно высоких эксплуатационных характеристик как действующего, так проектируемого оборудования, необходимостью свести к минимуму любые производственные потери. Все это возможно только при условии существенного повышения качества управления промышленными объектами, в том числе путем широкого применения автоматизированных систем управления.

Технико-экономическими предпосылками создания автоматизированных систем управления, являются прежде всего  рост масштабов производства, увеличение единичной мощности оборудования, усложнение производственных процессов, использование форсированных режимов (повышенные давления, температуры, скорости реакций), появление установок и целых производств, функционирующих в критических режимах, усиление и усложнение связей между отдельными звеньями технологического процесса. В последнее время в развитии многих отраслей промышленности появились новые факторы, связанные не только с повышением требований к количеству и качеству выпускаемой продукции, но и с напряженностью в области трудовых ресурсов. Рост производительности труда, в том числе путем его автоматизации, становится практически единственным источником расширения производства. Указанные обстоятельства предъявляют новые требования к масштабам использования и к техническому уровню автоматизированных систем управления, к обеспечению их надежности, точности, быстродействия, экономичности, т. е. к эффективности их функционирования.

В таких условиях и  возникла проблема автоматизации собственно управления, т. е. процесса принятия решений, которая потребовала привлечения современных математических методов и новых технических средств. В результате появились автоматизированные системы управления, т. е. развитые человеко-машинные системы, реализующие такой автоматизированный процесс сбора и переработки информации, который необходим для принятия решений по управлению объектом (процессом, производством) в целом. При этом роль человека в любой АСУ весьма существенна: так как ряд ответственных задач принятия решений в силу их сложности, многогранности и не изученности не поддается формализации, их выполнение не может быть полностью автоматизировано и остается за человеком.

ГЛАВА I.

 

Система управления - совокупность звеньев, осуществляющих управление, и связей между ними.

Автоматизированная система  управления (АСУ) – это комплекс программно-аппаратных средств, основной задачей которого является обеспечение надежного и гарантированного управления всеми системами объекта.

 

Краткая история появления автоматизированных систем управления.

 

С появлением первых средств автоматизации были разработаны и первые программы учета и управления персоналом, число которых как в России, так и в других странах мира исчисляется сейчас сотнями. Если говорить о России, то каждое уважающее себя предприятие или организация, имевшие собственный отдел АСУ, еще в 1980-е гг. пользовались программами учета персонала собственной разработки. С появлением новых, более совершенных, аппаратных и инструментальных средств, данные программы модифицировались и расширяли свою функциональность (особенно быстро это происходило на Западе). При этом, если на начальном этапе развития HR-систем можно было говорить лишь о локальных программах управления персоналом, то уже с появлением первых ERP-систем модули управления персоналом были органично интегрированы в них, а некоторые, наиболее удачные разработки, продолжили свое распространение и автономно.

Классификация систем управления.

 

Существующие в настоящее время  на рынке автоматизированные системы  управления персоналом по их функциональной направленности можно разделить на следующие основные группы:

• многофункциональные экспертные системы, позволяющие проводить профориентацию, отбор, аттестацию сотрудников предприятия;
• экспертные системы для группового анализа персонала, выявления тенденций развития подразделений и организации в целом;
• программы расчета зарплаты;
• комплексные системы управления персоналом, позволяющие формировать и вести штатное расписание, хранить полную информацию о сотрудниках, отражать движение кадров внутри фирмы, рассчитывать зарплату.

Назначение автоматизированных систем управления.

 

Современные автоматизированные системы управления персоналом предназначены  для оптимизации работы, в первую очередь, руководства и персонала  кадровых служб предприятий (помимо бухгалтерии и некоторых других подразделений) и играют большую роль в повышении производительности их труда. В частности, менеджеры по персоналу при помощи таких систем избавляются от выполнения рутинных операций при работе с кадрами, подготовке и учете приказов (существуют оценки, что только на работу с документацией по персоналу кадровики тратят до 60% своего рабочего времени). Автоматизированное хранение и обработка полной кадровой информации также позволяет эффективно осуществлять подбор и перемещение сотрудников. Кроме того, автоматизированный расчет заработной платы с учетом информации о позициях штатного расписания, отпусках, больничных, командировках, льготах и взысканиях дает возможность работникам бухгалтерии точно и оперативно начислять зарплату, формировать бухгалтерские отчеты, относить затраты на себестоимость. И это лишь некоторые из функций современных автоматизированных систем управления персоналом.

Технико-экономическими предпосылками создания АСУ ТП являются прежде всего рост масштабов производства, увеличение единичной мощности оборудования, усложнение производственных процессов, использование форсированных режимов (повышенные давления, температуры, скорости реакций), появление установок и целых производств, функционирующих в критических режимах, усиление и усложнение связей между отдельными звеньями технологического процесса. В последнее время в развитии многих отраслей промышленности появились новые факторы, связанные не только с повышением требований к количеству и качеству выпускаемой продукции, но и с напряженностью в области трудовых ресурсов. Рост производительности труда, в том числе путем его автоматизации, становится практически единственным источником расширения производства. Указанные обстоятельства предъявляют новые требования к масштабам использования и к техническому уровню АСУ ТП, к обеспечению их надежности, точности, быстродействия, экономичности, т.е. к эффективности их функционирования.

Однако следует иметь  в виду, что создание АСУ ТП является сложной научно-технической и организационно-экономической проблемой, решение которой требует значительных и все возрастающих трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Вследствие этого в качестве первоочередных выступают задачи наиболее эффективного использования капитальных вложений, правильного выбора направлений, установления очередности и рациональных объемов работ по созданию и применению АСУ ТП. При их решении немаловажную роль играют обоснование, определение и анализ технической рациональности и экономической эффективности автоматизированных систем управления на основе единых и научно обоснованных методических принципов.

 

Вывод:

 

Автоматизированная система  управления служит для рационального  управления сложным процессом в  соответствии с заданной целью. Она  соединяет разные подсистемы в единое информационное пространство предприятия.

Одними из главных  преимуществ АСУ является снижение, вплоть до полного исключения, влияния  так называемого человеческого  фактора на управляемый процесс, сокращение персонала, минимизация  расходов сырья, повышение качества исходного продукта, и в конечном итоге - существенное повышение эффективности производства. Основные функции, выполняемые подобными системами, включают в себя контроль и управление, обмен данными, обработку, накопление и хранение информации, формирование сигналов тревог, построение графиков и отчетов.

 

ГЛАВА II.

 

Автоматизированная  информационная система по управлению охраной труда.

 

Автоматизированная информационная система по управлению охраной труда предназначена для повышения эффективности управления системой охраны труда на уровне предприятия, региона, корпорации за счет автоматизации процессов сбора информации по условиям труда, профессиональным заболеваниям и травматизму, ее передачи, хранения, обработки и выдачи на отображение для анализа и поддержки принятия управленческих решений. Является инструментом проведения аттестации рабочих мест по условиям и нормированию труда. Система обеспечивает автоматизацию процесса сбора информации о состоянии условий и нормирования труда на предприятии, обработки материалов аттестации рабочих мест по условиям и нормированию труда и предоставление обработанной информации руководителю, в виде, удобном для принятия решения и доведения этого решения до подчиненных подразделений.

Система позволяет руководителям осуществлять оперативный анализ и контроль за ходом выполнения мероприятий по организации труда, охране труда и промышленной безопасности. Внедрение системы позволяет резко сократить время на принятие руководителем эффективных решений по управлению системой организации и охраны труда, что в конечном итоге, позволяет добиться более высоких финансовых результатов.

 

Вывод:

 

Внедрение автоматизированных информационных систем по управлению охраной труда снижает затраты:

• за счет повышения производительности труда специалистов по охране труда,
• за счет автоматизации поиска и предоставления информации,
• автоматизации расчетов,
• автоматизации оформления документов,
• существования способов возможных решений в рамках распределенной системы,
• происходит автоматизация составления правильного перечня факторов производственной среды и трудового процесса для рабочих мест,
• автоматически рассчитывается класс вредности и опасности на рабочих местах,
• автоматически составляется список возможных мероприятий,
• список оборудования, материалов и приспособлений для рабочего места,
• требования безопасности к рабочему месту,
• список вредных производственных факторов к рабочему месту.

А самое главное обеспечение  безопасных условий труда, снижает  риск  профессиональных заболеваний и производственного травматизма.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

 

 

 

 

На тему: «Использование автоматизированных систем управления в охране труда».

 

 

 

 

По дисциплине: «Информационные технологии в управлении охраной труда».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                          Выполнила:

Студентка 5 курса

                                                                                                                  БТПиП, 2 гр. в\о

                                                                                                                Бизюкова Е.Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва

2006