Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2012 в 17:21, курсовая работа
Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию стратегического управления человеческими ресурсами, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности организации. Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к основным характеристикам персонала, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.
1. Общая характеристика стратегического управления персоналом организации.
1.1. Сущность стратегического управления.
1.2. Система стратегического управления.
2. ООО «Провансаль» как объект исследования.
2.1. История и краткая характеристика ООО «Провансаль».
2.2. Общая характеристика кадрового состава организации..
2.3. Анализ стратегического управления в ООО «Провансаль»
3. Рекомендации по совершенствованию стратегического управления персоналом в ООО «Провансаль»
Заключение.
Список использованных источников.
Приложение.