Функции заработной платы

Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2011 в 10:52, контрольная работа

Описание работы

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………2
Функции заработной платы, проблемы их реализации в современных условиях. Основные принципы организации заработной платы……………3
Расчетная часть………………………………………………………………….11
Заключение………………………………………………………………………12
Литература………………………………………………………………………13

Скачать полностью (30.70 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Кр по зп.docx

— 33.69 Кб (Скачать)
 

 

      2.Расчетная часть.

     1. Рассчитать заработную плату работника, если его месячный оклад – 15200 рублей, отработано полное количество дней по графику, начислена премия в размере 30% оклада. Местность приравнена к районам Крайнего севера (стаж работника – 4 года), действует районный коэффициент 1,4.

     Решение:

     Рассчитаем  заработную плату работника с  премией:

     ЗП=МО+МО*П, 

     МО  – месячный оклад (руб.), П – премия (%).

     ЗП=15200 + 15200*0,3=19760 руб.

     Рассчитаем  заработную плату работника с  районным коэфициентом:

     ЗП= 19760*1,4=27664 руб.

     Ответ: 27664 руб. заработная плата работника.

     3. Как изменится себестоимость продукции, если фонд заработной платы возрастет на 10%, выпуск продукции – на 12%? Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде – 25%.

     Решение:

      SS= (Iфзп/Iv-1) *d0,

       Iфзп - индекс фонда заработной платы,

       Iv – индекс объема выпуска продукции,

     d0 – доля заработной платы в себестоимости продукции.

      SS=( 1,1/1,12-1)*25= - 0,44%.

     Ответ: себестоимость продукции уменьшится на 0,44%.

     Заключение

       В ходе работы было изучено понятие заработной платы,  определены основные функции и принципы заработной платы.

       Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

     Заработная  плата многофункциональна, а присущие ей функции только в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней  и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации  оплаты труда. 

 

     

     Литература.

  1. Трудовой кодекс РФ. - М.: ЭКСМО, 2008
  2. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие для вузов /В.В.Адамчук, М.Е.Соркина, А.В.Никитин, Т.И.Паутинка; Под ред. В.В.Адаманчука / ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 1996. – 174 с .
  3. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. Пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007. - 319с.
  4. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие / под ред. Сорокиной М.Е. – М.: Вузовский учебник, 2006. – 272с.

Информация о работе Функции заработной платы