Функции и структурная организация службы управления персоналом

Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую стабилизацию, появление совершенного законодательства, нормальной конкурентной среды, изобилие материальных факторов производства, доступность предметов потребления. По опыту стран с развитым рынком, основным фактором конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости и процветания становится качество персонала и его отношение к труду, т. е. уровень профессионализма и творчества работников.

Введение

1. Функции и структурная организация службы управления персоналом

2. Конечные результаты и эффективность деятельности службы управления персоналом

3. Учет персонала организации

Заключение

Список использованной литературы