Формирование и пути достижения «баланса власти»

Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 11:34, курсовая работа

Описание работы

Для равномерного во всех отношениях, комфортного и эффективного существования организации и ее коллектива необходимо соблюдение соотношения зависимостей двух видов: зависимости подчиненных от руководителя и зависимости руководителя от подчиненных. Это называется «балансом власти». В некоторых ситуациях подчиненные имеют власть над руководителем, так как последний зависит от их решения в ряде вопросов, по которым требуется мнение специалистов; от влияния, которым пользуется тот или иной подчиненный у своих коллег; от способности отдельных подчиненных выполнить конкретное задание с наилучшим результатом.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1. «Баланс власти»………………………………………………………………...5
1.1. Понятие и формы власти…………………………………………………….5
1.2. Формы влияния в процессе достижения целей организации……………...7
2. Формирование и пути достижения «баланса власти»……………………….9
2.1. Формирование «баланса власти» в организации как основа эффективной деятельности………………………………………………………………………9
2.2. Пути достижения «баланса власти»…………………………………….....14
Заключение……………………………………………………………………….19
Список использованной литературы…………………

Работа содержит 1 файл

Понятие баланса власти реферат.docx

— 39.89 Кб (Скачать)

  Управленческие  полномочия и ответственность должны соответствовать друг другу, иначе  могут возникнуть самые неблагоприятные  последствия для организации  и ее персонала. Так, в случае превышения полномочий по сравнению с ответственностью, открывается свобода для административного  произвола, поскольку многие действия руководителей могут остаться безнаказанными. Обратная же ситуация приводит к параличу активной деятельности, так как люди будут опасаться сделать лишний шаг из-за боязни неблагоприятных для себя последствий. 

 

  

  Список  использованной литературы 

  1. Бовыкин В.И. Новый  менеджмент: (управление предприятиями  на уровне высших стандартов; теория и  практика эффективного управления). –  М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1997. – 368 с.
  2. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник. – М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада, ЛТД», 1997. – 384с.
  3. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. – 369 с.
  4. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособие 2-е изд. – М.: ТОО «Остожье», 1999. – 336 с.
  5. Менеджмент: Учебник для вузов/ М.М. Максимцов, А.В. Игнатьев и др.; Под ред. М.М. Максимцова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.-343 с.
  6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992. – 635 с.
  7. Общий курс менеджмента в таблицах и графиках. Учебник для вузов / Б.В.Прыкин, Л.В.Прыкина и др.: Под ред. проф. Б.В.Прыкина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 415 с.
  8. Основы менеджмента: Учебник / Под ред. Д.Д.Вачугова. – М.: Высш.школа, 2001. – 367с.
  9. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саламатина. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 669 с.
  10. Федяев А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие. – Казань: «Татполиграф», 1996. – 284с.

Информация о работе Формирование и пути достижения «баланса власти»