Движение кадров на предприятии

    Исправленные  сведения о работе, о переводах  на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ , не указанных в трудовой книжке.

    Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее  записей.

    В разделах «Сведения о работе», «Сведения  о награжднениях», «Сведения о  поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

    При необходимости, например, изменения  записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера и даты внесения записи в графе 3 пишется: «Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода, установленного органом по рассмотрению трудовых спорову и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например, пишется: «Запись за М таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения пишется: «Запись за М таким-то недействительна, уволен...» и указывается новая формулировка.

    В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

    При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.

    Выдача  трудовой книжки при  увольнении

    При увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время  его работы на предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью кадровой службы.

    Администрация обязана выдать работнику его  трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью  об увольнении.

    При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника, а ранее внесенная запись одно увольнения признается недействительной.

    Если  работник отсутствует на работе в  день увольнения, то администрация  предприятия в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием  о необходимости получения трудовой книжки.

    Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой  по указанному адресу допускается только с согласия самого работника..

    В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам  под расписку или высылается по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе «Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется «Работа прекращена в связи со смертью», далее заполняется графа 4 (указывается дата и номер приказа). Эта запись заверяется в установленном порядке.

    Дубликат  трудовой книжки

    Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш  к ней), обязано немедленно заявить  об этом администрации по месту последней  работы. Не позднее, чем через 15 дней после подачи заявления, администрация обязана выдать работнику новую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу титульного листа.

    Дубликат  трудовой книжки или вкладыш к  ней заполняется по общим правилам. В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях» и «Сведения о поощрениях» при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов.

    Если  работник до поступления на данное предприятие уже работал рабочим или служащим, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3 делается запись об общем стаже работы до поступления на данное предприятие, подтвержденном соответствующими документами.

    Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

    После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишется наименование предприятия, где работал рабочий или служащий, а также функциональная служба (отдел, цех, структурное подразделение) и должность (работа), на которую был принят работник.

    Если  из представленных документов видно, что  работник переводился на другую постоянную работу на том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись.

    Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представленном работником .документе  имеются такие данные.

    В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в  дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

    В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании  которого произведены соответствующие  записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на данное предприятие.

    При выдаче дубликата трудовой книжки работники  кадровой службы должны использовать соответствующие справки, выписки из приказов, личных дел, личных карточек Т-2, лицевых счетов работников, ведомостей на выдачу заработной платы и других документов, подтверждающих наличие трудового стажа.

    При отсутствии названных документов письменным свидетельством наличия трудового стажа являются трудовые договоры с отметками об их исполнении, а также расчетные книжки и членские билеты профсоюзов и учетные карточки членов профсоюзов. По расчетным книжкам подтверждается период работы, за который имеются отметки о выплате заработной платы, а по членским билетам и учетным карточкам - период работы, за который имеются отметки об уплате членских взносов.

    Копии приказов по личному составу и  других документов (или выписки из них) должны иметь отметку о заверении  и оттиск печати.

    В справках о работе необходимы ссылки на основание их выдачи, т.е. на номера и даты приказов о приеме на работу и об увольнении. Справки подписываются  руководителем организации или  начальником кадровой службы.

    В исключительных случаях могут быть использованы справки, не имеющие основания выдачи:

• справки предприятий и колхозов, выданные работнику в период его работы (справки с места работы), и оставшиеся у работника;
• справки, выданные при увольнении с работы;
• справки, выданные колхозами, впоследствии прекратившими свою деятельность.

    В документах, подтверждающих трудовой стаж, могут быть указаны лишь годы работы. В этих случаях за дату принимается: 1 июля соответствующего года (при отсутствии числа и месяца) или 15 число соответствующего месяца ( при отсутствии числа).

    Если  трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана, замазана и т.п.), то администрация по последнему месту работы выдает рабочему или  служащему дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней).

    При этом на титульном листе трудовой книжки, пришедшей в негодность, делается надпись: «Взамен выдан дубликат», а книжка возвращается ее владельцу. При поступлении на новое место работы рабочий или служащий обязан предъявить дубликат трудовой книжки.

    Расчеты за трудовые книжки и их хранение

    При выдаче трудовой книжки (дубликата, вкладыша) администрация предприятия взимает  с работника денежный взнос.

    В случаях неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша к ней, а также в случае порчи  их бланков вследствие небрежного хранения стоимость испорченных бланков оплачивается предприятием.

    При утрате трудовой книжки работника предприятием по причинам стихийного бедствия либо по другим причинам владельцу выдается дубликат трудовой книжки без взимания ее стоимости.

    Трудовые  книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет в кадровой службе отдельно от остальных трудовых книжек рабочих и служащих. После  этого невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть выделены к уничтожению в установленном порядке.

    Администрация предприятия обязана постоянно  иметь в наличии необходимое  количество бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.

    Учет  трудовых книжек

    На  предприятии должна вестись следующая  документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек (согласно Инструкции по ведению трудовых книжек):

    а) приходо-расходная книга по учету  бланков трудовых книжек и вкладышей  к ним (приложение 45);

    б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (приложение 46). В приходо-расходную книгу  вносятся все операции, связанные  с получением и расходованием  бланков трудовых книжек и вкладышей  к ним, с указанием серии и  номера каждого бланка. Книга ведется бухгалтерией предприятия (кассиром).

    Книга учета движения трудовых книжек и  вкладышей к ним ведется кадровой службой предприятия или лицом, ответственным за документационное обеспечение кадровой деятельности. В книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от рабочих и служащих при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии и номера, выданные рабочим и служащим вновь.

    При получении трудовой книжки в связи  с увольнением работник расписывается  в личной карточке Т-2 и книге учета.

    Приходо-расходная  книга и книга учета движения трудовых книжек должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью директора предприятия и сургучной  печатью.

    Бланки  трудовых книжек и вкладышей к  ним хранятся в бухгалтерии Предприятия как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за документационное обеспечение кадровой деятельности.

    По  окончании каждого месяца (квартала) бухгалтерия требует от последнего отчета о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и о суммах, полученных за заполненные трудовые книжки и вкладыши к ним, с приложением приходного кассового ордера. На испорченные при заполнении бланки трудовых книжек и вкладышей к ним составляется соответствующий акт (приложение 47).

    Споры по вопросам ведения трудовых книжек решаются в соответствии с действующим  законодательством.