Анализ трудового договора в сфере спорта

     Рассмотрим  трудовой договор, заключенный между ОАО «Футбольный клуб «Сатурн» Московская область», именуемый в дальнейшем «Клуб», и гражданином РФ Пичугиным Романом Александровичем, именуемым в дальнейшем «Футболист».

     Данный  трудовой договор регламентирован  Трудовым кодексом Российской Федерации, а также соответствует нормам и правилам ФИФА, УЕФА, РФС и РФПЛ.

     Содержание  трудового договора определяет права  и обязанности его сторон и  выступает в виде условий, которые  подразделяют на:

• условия, содержащиеся в нормах действующего законодательства и коллективных договорах (например, продолжительность ежегодных отпусков, правила охраны труда и пр.);
• условия, вырабатываемые соглашением сторон: обязательные, без достижения соглашения по которым договор не может считаться заключенным (место работы, дата начала работы, должность, права и обязанности сторон, условия оплаты труда и др

     Также договор содержит:

• обязанности Футболиста;
• права и обязанности Клуба;
• права спортсмена на социальное и медицинское страхование;
• наименование сторон договора и их реквизиты;
• предмет заключения договора (общая характеристика совместной деятельности Футболиста и Клуба);
• срок действия договора;
• обязанности сторон договора;
• ответственность сторон договора;
• расторжение договора;
• порядок разрешения споров между его сторонами;
• гарантии и возмещение ущерба

        Клуб обеспечивает Футболисту условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные договором о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству Российской Федерации.

     Должностные обязанности Футболиста прописаны  в трудовом договоре и соответствуют  Трудовому кодексу РФ.

     Все права и обязанности Клуба  регламентируются в соответствии с  законодательством РФ о труде,а  так же соответствующими директивными документами ФИФА,УЕФА,РФС,РФПЛ.

     Анализируя  срок трудового договора можно вывод, что время удобно прежде всего для спортсмена,потому что по истечению трудового договора Футболист имеет право на отказ от пролонгирования текущего трудового договора, либо на продолжение сотрудничества с Клубом.

     Рабочее время и порядок отпусков устанавливается  в соответствии с Трудовым кодексом РФ, учитывая возраст Футболиста и  календаря футбольный соревнований. Так же в особых случаях, прописаных в договоре, Футболист имеет право  на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня.

     Клуб  не исключает возможности увеличения оплаты труда,а так же порядок  и сроки выплаты премий в соответствии клубным Положением.

     Расторжение трудового договора может быть прекращенно  как по инициативе Клуба, так и  по иницитиве Футболиста в соответстветствии  с действующим Трудовым законодательством  РФ (на осоновнии ст.77-81 Трудового  кодекса РФ).Отличительной чертой расторжения трудового договора с Футболистом является обязательство о не разглошении коммерческой тайны Клуба в течении 3-х лет.

     На  Футболиста полностью распространяются льготы,гарантии и компенсации, установленные  действующим законодательством  РФ. Футболист подлежит всем видам  государственного социального страхования  на период действия трудового договора. Возмещение ущерба, причиненное Футболисту при исполнении им своих трудовых обязанностей, подлежит компенсации в соответствии с действующим законодательством РФ.

     Решение споров между сторонами подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров, либо,при неразрешении споров, подлежит разрешению в Российском Футбольном Союзе и Российской Футбольской  Премьер Лиге. Изменения в условия  договора вносятся по согласию сторон. Настоящий трудовой договор 3-х сторонний  и каждый из экземпляров имеет  одинаковую юридическую силу. Вступает в действие с  момента подписания всеми сторонами соглашения.