Анализ системы труда и мотивации персонала

Целью данной дипломной работы является обработка данных, собранных на предприятии, по функционированию действующей системы мотивации, проведение исследования состояния системы оплаты труда, выявление недостатков соответствующей системы с последующей разработкой рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения

Введение 6
Глава 1 Теоретические аспекты мотивации персонала, учета, анализа и расчетов по оплате труда 9
1.1 Роль и значение мотивации персонала 9
1.2 Способы, методы и формы мотивации персонала 13
1.3 Виды стимулирования труда 14
1.4 Экономическая сущность заработной платы 23
1.5 Организация заработной платы 31
1.6 Тарифная система 33
1.7 Формы и системы заработной платы 36
1.8 Регулирование заработной платы 40
Глава 2 Организация оплаты труда в ГУТ 41
2.1 Характеристика деятельности предприятия 41
2.2 Состав и структура фонда оплаты труда 46
2.3 Факторы, влияющие на заработную плату 59
2.4 Оптимизация расходов на заработную плату на предприятии 60
Глава 3 Анализ оплаты труда и стимулирования 62
3.1 Анализ фонда оплаты труда 62
3.1.1 Объекты и задачи анализа фонда заработной платы 62
3.1.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы 63
3.1.3 Анализ использования фонда заработной платы 70
3.2 Анализ производительности труда и средней заработной платы. 82
3.3 Анализ стимулирования персонала ГУТ. 84
Заключение: 105
Список литературы 111