Анализ системы найма и адаптации на ОАО «Южно-Уральский спиртоводочный завод»

Целью исследования в работе является экспертиза правильности реализации кадровой по¬литики организации в вопросах найма и адаптации персонала.
Задачи курсового проекта:
1. проанализировать текущее состояние системы найма и адаптации;
2. изучить положения по процедуре найма и адаптации на ОАО «Южно-Уральский спиртоводочный завод»
3. разработать рекомендации по усовершенствованию данных процедур.

Введение
Глава I. Теоретические подходы к изучению процедуры найма и адаптации
1.1. Изучение процедуры найма персонала………………………….……….5
1.2. Понятие адаптации, ее цели и значение процесса адаптации для организации…………………………………………………………….…11
Глава II. Анализ системы найма и адаптации на ОАО «Южно-Уральский спиртоводочный завод»
2.1 Краткая характеристика предприятия………….…………………………..19
2.2 Кадровый аудит и анализ проблем предприятия……………….…………20
2.3 Аудит системы найма и адаптации на ОАО «Южно-Уральский спиртоводочный завод»…………………………………………………..…….25
2.4 Выводы и рекомендации……………………………………………………33
Заключение………………………………………………………………………38
Литература…………………………………………………………………….…