Принципы распределения трудовых обязанностей по охране труда работников

 
 
 

 

Содержание

Введение

1.Принципы распределения  трудовых обязанностей по охране труда работников

2.Система управления  охраны труда работающих на предприятии

3.Разбор ситуаций

Заключение

Список литературы  
 

 

   Введение 

Охрана труда  сегодня, как никогда, актуальна. Трудно представить себе успешное предприятие  на рынке, руководство которого «спустя  рукава» относилось бы к вопросам охраны труда. Как известно, несчастные случаи на производстве выбивают из колеи, часто надолго парализуют работу предприятия, создавая не только нервозную  обстановку в коллективе, но и принося  существенные финансовые потери.

Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что  охрану труда высшие руководители считают  одним из главных приоритетов. Так, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здоровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетентности персонала.

Выделяют три  основные информационные стадии во взаимоотношениях работодателя и работника: 
1) взаимоотношения работодателя и работника до заключения трудового договора: 
- получение информации от потенциального работодателя работником; 
- получение информации работодателем от работника; 
2) взаимоотношения работодателя и работника в период действия трудового договора; 
3) взаимоотношения работодателя и работника в момент прекращения трудового договора и после него.

К основному  правовому акту относится Конституция  РФ, в которой сформулировано право  граждан на труд и отдых в условиях, отвечающих требованиям безопасности и сохранения здоровья.

Статья 212 В обязанности работодателя входят: соблюдение законодательных актов, правил и норм охраны труда; обеспечение работников рабочими местами, оборудованием, инструментами и другими средствами, необходимыми для исполнения заданной работы; проведение инструктажей по безопасности  и охране труда; проверка знаний работников; за счет собственных средств медицинские осмотры. 

 

1.Принципы распределения  трудовых обязанностей по охране  труда работников. 

Обязанности и права работников (ст.214):

Соблюдать законы, правила, нормы и инструкции по охране труда; правильно применять средства индивидуальной  и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного начальника или вышестоящего руководителя о  любой ситуации , угрожающей жизни  и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состоянии здоровья, в том числе о появлении  признаков острого профессионального  заболевания (отравления); проходить обязательные медицинские осмотры (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности). 

Гарантии  права (ст. 219):

• право на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
• право на социальное страхование от заболеваний и несчастных случаев;
• право на получение информации по защите от вредных и опасных производственных факторов, а так же о существующем риске повреждения здоровья;
• право на отказ от выполнения работы по причине опасности для жизни и здоровья
• право на профессиональную подготовку в случае ликвидации рабочего места;
• право на проверку своего рабочего места органами Гос. Контроля.

 
 
 

 

2.Система управления  охраны труда работающих на предприятии. 

Особая роль в системе обеспечения охраны и безопасности работников отводится  правовым и нормативным актам, соблюдение которых является важным условием сохранения жизни и здоровья работающих.

Требования к  системам управления охраной труда  изложены в ГОСТ Р 12.0.006-2002. 

При создании системы  управления охраной труда необходимо:

• - определять законы и иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, распространяющиеся на деятельность организации;
• - выявлять опасные и вредные производственные факторы и соответствующие им риски, связанные с прошлыми, настоящими или планируемыми видами деятельности организации;
• - определять политику организации в области охраны труда;
• - определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;
• - разрабатывать организационную схему и программу для реализации политики и достижений ее целей, выполнения поставленных задач.

 
 

 

    3.Разбор ситуаций 

Ситуация №1

В механическом цехе судоремонтного завода механик  повредил кисть руки на заточном станке во время обеденного перерыва и получил  на 5 дней лечения освобождение от работы. Начальник цеха посчитал, что случай не связан с предприятием и тем  самым не посчитал нужным провести расследование. Правильно ли он поступил?

Принцип подхода  к решению.

Все несчастные случаи происшедшие на территории предприятия, которые вызвали в дальнейшем освобождение от работы от одного и более дней обязаны быть расследованы начальством и должен быть составлен акт. Начальство может обратиться в комитет охраны труда предприятия с просьбой о рассмотрении  несчастного случая как не связанного с предприятием.

Практика решения.

Следует выяснить, был ли исправлен станок, на котором  механик повредил кисть руки. Если станок не был исправлен, то опасная  ситуация могла обрести травматическую форму и тем самым пострадали бы люди работавшие в другое время. Тогда этот случай будет связан с  предприятием т.к. начальство в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ обязана обеспечить безопасные условия труда своим работникам.

 

Заключение 

Любой руководитель и управленец должен заботиться о  своем персонале. Трудовые ресурсы  одни из основных ресурсов в экономике  предприятия, от их качества зависит  экономический эффект предприятия. Поэтому сохранение и создание благоприятных  условий рабочим – это одна из первоочередных задач управленцев.

Одна из важнейших  потребностей человека – это безопасность. Работник для того чтобы приносить  максимальный экономический эффект в обязательном порядке должен чувствовать  себя в безопасности. Поэтому руководители должны создавать все условия  для обеспечения этой безопасности. Но в современном мире трудовая деятельность напрямую связана с опасными факторами  и травматизмом.

Необходимо в  обязательном порядке обучать персонал охране труда. Обучение охране труда  – это определенная система мер, позволяющая предвидеть различного рода негативные условия и подготовить  человека к действию, если он попадет  в данные негативные условия.

 

Литература 

1.В.И. Шарапов, Л.В. Кудряшова Безопасность жизнедеятельности. Учебное пособие.

2.С.В. Белов Высшая школа. Безопасность жизнедеятельности

3.Трудовой Кодекс Российской Федерации

4.В.И. Шарапов, С.А. Кудряшова Безопасность жизнедеятельности. Методическое пособие.