По дисциплине Безопасность жизнедеятельности

Министерство  образования и  науки Российской Федерации

 

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО

Уральский государственный  экономический университет

Центр дистанционного образования 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 
По дисциплине " Безопасность жизнедеятельности "

 
 

   
 

 Исполнитель:  студент, 

группы  ФК-10 ПР

Зимовнова А.А. 

Преподаватель:

Упоров  С.А. 
 
 
 

     г. Екатеринбург. 2012 
Теоретическая часть 

     Цель  работы: ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой.

     Под рабочим местом понимают пространственную зону, высотой до 2 метров от уровня опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами, в которой трудится человек.

     Оценка  условий труда и аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства, в частности, за счет улучшений условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовым межотраслевым или отраслевым положением об аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива, рабочими и служащими, рационализаторами и изобретателями.

     Задачи  аттестации рабочих  мест:

     1) Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов;

     2) Оценка фактического состояния условий труда;

     3) Предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

     4) Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

     Первым  этапом выполнения данной работы является учет рабочих мест – определения числа рабочих мест и их классификация. Учету подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой. Не учитывается в качестве рабочих мест демонстрационное оборудование или не сданное в эксплуатацию. Число рабочих мест определяется прямым счетом.

     Аттестация  заключается в оценке соответствия каждого рабочего места требованием  охраны труда и современному научно-техническому уровню. Поступающие на предприятия новые оборудование, оснастка, инструмент также подвергается аттестации. При аттестации каждое рабочего место оценивается комплексно – по техническому и организационному уровню, а также по условиям труда и технике безопасности.

     При оценке условий труда и технике  безопасности на рабочем месте анализируются  следующие основные показатели:

     1) соответствие санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям;

     2) соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда;

     3) объемы ручного и тяжелого физического труда;

     4) наличие монотонного труда;

     5) обеспеченность спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности и установленным нормам.

     Рекомендуется использовать небольшое число оценочных  показателей, выбирая наиболее сложные, являющиеся комплексными, т. е. отражающими несколько параметров.

     Условия труда характеризуются показателями, включенными в численную классификацию  труда, которая позволяет количественно  оценить вредные факторы производственной среды, напряженность и тяжесть трудового процесса. Эти условия дифференцируются по степени отклонения от гигиенических нормативов, влияние на функциональное состояние и здоровье аботающих и разделяются на оптимальные (I класс), допустимые (II класс), вредные и опасные (III класс).

     К оптимальным (I класс) относятся условия и характер труда, исключающие неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов (вследствие их отсутствия или соответствия гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие сохранение высокого уровня работоспособности.

     К допустимым условиям и характером труда (II класс) являются такие, при которых уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают нормативы для рабочих мест, а функциональные изменения, обусловленные трудовым процессом, восстанавливаются в течение регламентированного отдыха во время рабочего дня или дома до начала следующей смены, и, во-вторых, не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на здоровье работающих и на их потомство.

     К вредным и опасным (III класс) относятся такие условия и характер труда, при которых работающие подвергаются воздействию превышающих гигиенические нормативы опасных и вредных производственных факторов, а также психофизических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональное изменение организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

     Вредные и опасные условия и характер труда (III класс) разделяются на степени:

     1 степень – вызывающие функциональные нарушения, имеющие обратимый характер при раннем выявлении и прекращении воздействия;

     2 степень – вызывающие стойкие  функциональные нарушения, способствующие  росту заболеваемости с временной утратой работоспособности и в отдельных случаях появлению признаков или легких форм профессиональных заболеваний;

     3 степень – характеризующиеся  повышенной опасностью развития  профессиональных заболеваний, заболеваемостью  с временной утратой работоспособности.

     По  результатам аттестации рабочие  места разделяются на три группы:

     1 – аттестованные – рабочие  места, показатели которых полностью  соответствуют предъявленным требованиям.

     2 – подлежащие рационализации  – рабочие места, не соответствующие  требованиям, показатели которых могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации;

     3 – подлежащие ликвидации –  рабочие места, показатели которых  не соответствуют и не могут  быть доведены до уровня установленных  требований.

     Аттестация  рабочих мест проводится не реже двух раз в 5 лет, ее результаты заносятся в «Карту условий труда на рабочем месте». По итогам аттестации рабочим начисляется доплата.

     Положением  о применении отраслевых перечней работ, на которых могут назначаться  доплаты рабочим за условия труда, установлено, что эти доплат осуществляются в следующих размерах к тарифной ставке (окладу), %:

     - на работах с тяжелыми и  вредными условиями труда –  4, 8, 12;

     - на работах с особо тяжелыми  и особо вредными условиями  труда – 16, 20, 24.

     Размер доплаты определяется на основе оценки условий труда на конкретных рабочих местах и начисляется рабочим только за время фактической занятости на этих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплата уменьшается.

     Для определения размеров доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда существуют два метода оценки этих условий: инструментальный и экспертный.

     Инструментальный  метод основан на измерении значений факторов, определяющих условия труда  с помощью соответствующих приборов, и оценке значимости факторов по определенным критериям.

     Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды, допускается, в порядке исключения, применение метода экспертной оценки. 

     Практическая  часть 

     Таблица исходных данных

     Вариант 2

 

     По  каждому фактору с учетом продолжительности его действия в течение смены определяем фактическое число баллов Х_факт. по формуле:  

     Х_факт. = Х_ст.∙Т, 

     где Х_факт. – фактические баллы влияния данного фактора на условия труда;

     Х_ст – степень вредности фактора без учета продолжительности его действия;

     Т – отношение продолжительности  действия данного фактора к продолжительности  рабочей смены.

     1. Оценим степень вредности угольной  пыли Х_ст: по таблице в Приложении1 воздух загрязненный пылью, содержащей SiO₃, при наличии вытяжной вентиляции оценивается в 1 балл. Определим Т: продолжительность действия угольной пыли - 460 мин., смены – 480 мин, т.е. Т=460/480=0,96.

     Таким образом, Х_факт=1*0,96=0,96 балла

     2. Рассмотрим следующий фактор – вибрация. По таблице в Приложении 2 вибрация равная 5 дБ находится в промежутке от 3 до 6 дБ, что соответствует 2 баллам по гигиенической классификации труда, т.е. Х_ст = 2 балла. Определим Т: продолжительность действия вибрации – 360 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 360/ 480 = 0,75.

     Таким образом, Х_факт. = 0,75*2 = 1,5 балла.

     3. Следующий фактор – тепловое (инфракрасное) излучение. Тепловое излучение равное 1000 Вт/м² попадает в интервал от 351 до 2800Вт/м², что оценивается в 2 балла, т.е. Х_ст = 2 балла. Время действия фактора – 120 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 120/480 = 0,25.

     Таким образом, Х_факт. = 2*0,25 = 0,5 балла.

     4. Микроклимат в исследуемом помещении  +28˚С, норма - +22˚С, т.е. отклонение  на 6˚С ,которому по гигиенической  классификации труда в таблице в Приложении 2 соответствует 2 балла, т.е. Х_ст = 2 балла. Продолжительность действия фактора- 460 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 460/ 480 =0,96.

     Таким образом, Х_факт. = 2*0,96= 1,92 балла.

     5. Систематический подъем тяжестей 30кг, данный вес находится в промежутке от 30 до 35кг по таблице в Приложении 2, что оценивается в 1 балл, т.е. Х_ст = 1 балл. Продолжительность действия фактора- 240 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 240/ 480 = 0,5.

     Таким образом, Х_факт. = 1*0,5= 0,5балла.

     Для определения условий труда найдем сумму Х_факт всех факторов производства: ∑_. Х_факт= 0,96+1,5+0,5+1,92+0,5=5,38. По таблице в Приложении 3 – это тяжелые и вредные условия труда, размер доплаты составляет 12% к тарифной ставке.