Охорона праці в галузі

Національний університет  водного господарства і природокористування

Кафедра охорони праці  та безпеки життєдіяльності

 

 

 

 

Контрольна робота

З дисципліни: «Охорона праці  в галузі»

 

 

 

 

 

Виконала:

студентка 6 курсу

спец. «Геоінформаційні системи

і технології»

Рицька І.В.

Номер зал. книжки 282726

Керівник: Бернацький М.В.

Національна шкала_____

К-сть балів_____

Оцінка: ЕСТS_____

 

Рівне – 2013

Зміст

6. Функціональні обов’язки  служби охорони праці в умовах  галузі…………3

16. Система навчання нормам  і правилам охорони праці та  навичкам безпечного виконання  робіт в умовах галузі…………………………………..

26. Порядок і термін  проведення робіт та паспортизація  технічного і санітарного стану  у структурному підрозділі галузі………………………….

36. Організаційно – технологічні  заходи покращення стану умов  праці в галузі……………………………………………………………………………..

46. Гігієнічна характеристика  умов праці за складом повітря  робочої зони….

56. Які рукавички і рукавиці  рекомендується для працівників  галузі і як вони маркуються  залежно від призначення………………………………………….

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Функціональні  обов’язки служби охорони праці  в умовах галузі.

Головним у системі  управління охороною праці є те, що вона дає можливість в кожному  структурному підрозділі галузі, виявити  технічні, економічні, соціальні і  організаційні можливості для вдосконалення.

Для кожної СУОПГ повинні  бути розроблені та визначені основні і допоміжні функціональні обов'язки.

Існує понад 110 функцій СУОПГ. Ці функції можна об'єднати . за основними  напрямками, що будуть визначати зміст  профілактичної роботи з охорони  праці. До основних обов’язків можна віднести такі питання:

1. Розробка і впровадження  організаційно-технічних і лікувально-профілактичних заходів; комплексний план поліпшення умов праці і санітарно-оздоровчих заходів на п'ять років; комплексний план заходів запобігання виробничому травматизму, професійним та загальним захворюванням на майбутній рік; номенклатурні заходи з охорони праці в колективному договорі; заходи щодо зниження рівня шуму і вібрації. В цей напрямок входить також розробка заходів по впровадженню технічних засобів захисту у весняно-літній та осінньо-зимовий період року. Головні спеціалісти, спеціалісти служби охорони праці розробляють заходи за результатами обстеження стану охорони праці, у структурних підрозділах та результатами аналізу рівня виробничого травматизму та професійних захворювань.

2. Контроль за станом  безпеки, оцінка роботи посадових  осіб щодо охорони праці на  всіх рівнях оперативного контролю, який існує на галузевих об'єктах.  Виконання перевірок стану охорони  праці в галузі контролюючими державними органами нагляду, а також комісіями вищих господарських органів. За результатами перевірок щомісячно проводиться оцінка умов праці на робочих місцях.

3. Навчання безпечним  методам праці і правилам техніки  безпеки. Сюди належать усі види і форми навчання працівників, що тільки наймаються на працю, а також тих, що працюють по програмі ввідного інструктажу, первинного на робочому місці, періодично повторного, позапланованого і цільового. Сюди належать усі види навчання з відривом від виробництва і за професією, а також щорічна перевірка знань працюючих з техніки безпеки.

4.  Наради, збори. Цей  напрямок включає проведення  на всіх рівнях нарад за  результатами роботи з техніки  безпеки за квартал, півріччя, рік. Головний інженер галузевої  організації щомісячно проводить наради спеціалістів, де розглядаються питання охорони праці, виконання планів робіт з охорони праці, наказів, постанов, указів Уряду і інших директивних документів.

5. Розслідування нещасних  випадків. Сюди входить розслідування нещасних випадків, аналіз причин, розробка відповідних заходів, наказів і розпоряджень стосовно конкретних нещасних випадків за місяць, квартал, рік та розробка додаткових заходів по їх запобіганню.

6. Громадський вплив та  покарання порушників правил  безпеки. Тут використовують системи заходів впливу на тих працюючих, що не дотримуються відповідних правил та норм щодо охорони праці. Цей напрямок включає систему дисциплінарного впливу (позбавлення винагороди, відсторонення від роботи, притягнення до адміністративної або кримінальної відповідальності, звільнення з роботи).

7. Матеріальне і моральне  заохочення: нагорода, грамота, подяка за високоефективну безаварійну роботу.

8. Звітність з охорони  праці. Періодичність звітності  (квартальної, річної) встановлюється залежно від структури галузевих підприємств.

Кожна ланка системи управління охороною праці повинна виконувати належні їй функції щодо охорони праці — створювати здорові та безпечні умови праці і тим самим здійснювати управління конкретною ділянкою.

СУОПГ передбачає прямий і  зворотній зв'язок. Це дає можливість швидко реагувати на фактичний стан охорони праці у кожному структурному підрозділі. Керівники структурних підрозділів, що отримали сигнал зворотного зв'язку про відхилення від норм виробничого обладнання або технологічного процесу, повинні негайно прийняти і реалізувати управлінські рішення. Від такого стану речей буде залежати ефективність СУОПГ і надійність її функціонування.

Всією роботою різних структурних  підрозділів галузевих об'єктів в сфері охорони праці по забезпеченню безпечних умов праці керує служба охорони праці, керівник якої є заступником головного інженера підприємства.

 

 

16. Система навчання  нормам і правилам охорони  праці та навичкам безпечного  виконання робіт в умовах галузі .

Поява нової техніки, сировини, нових технологічних процесів та засобів праці вимагає постійного підвищення вимог до професійної підготовки і загального технічного рівня працюючих. Зміна конкретних умов праці свідчить про те, що набуті персоналом знання виявляються недостатніми, а правила з охорони праці і нормативні документи, вивчені раніше, з часом забуваються. Періодично змінюються і нормативні документи.

Все це вимагає створення  на галузевих об'єктах спеціальної  системи навчання нормам і правилам з охорони праці, навичкам безпечної  праці. Система навчання нормам і  правилам з охорони праці на підприємствах  галузі включає такі заходи:

1. Проведення всіх видів  інструктажів з техніки безпеки,  виробничої санітарії і протипожежної охорони;

2.   Розробку і видачу працівникам інструкцій з техніки безпеки, що встановлюють порядок виконання робіт і правила поводження у виробничих приміщеннях і на територіях галузевих організацій.

3.  Навчання нормам  і правилам охорони праці на  спеціальних курсах, атестацію і  переатестацію інженерно-технічних  працівників і робітників, зайнятих  на роботах з підвищеною небезпекою.

Проведення інструктажів з техніки безпеки у галузевих  організаціях регламентується "Типовим положенням про навчання з питань охорони праці", затвердженим Держкомнаглядом з охорони праці (ДНАОП 0.00-4.12-99). Порядок проведення ввідного інструктажу з техніки безпеки, що проводиться для всіх працівників, які поступають на роботу, регламентується "Типовою програмою проведення ввідного інструктажу з техніки безпеки, правил пожежної безпеки, виробничої санітарії і трудового законодавства".

Періодична і позачергова  атестація інженерно-технічних працівників проводиться у відповідності з "Положенням про порядок здачі екзаменів на знання правил, норм і інструкцій з техніки безпеки керівниками і інженерно-технічними працівниками".

У системі навчання працюючих  повинні бути передбачені заходи щодо адаптації та звикання працівників до професії та робочого місця. Кінцевою метою адаптації є підготовка працівників до самостійної роботи. Ці заходи слід проводити у таких випадках: після виробничого навчання, тривалої перерви у роботі, при зміні робочого місця або при освоєнні нових машин та новітніх технологій.

До конкретних заходів  адаптації можна віднести використання працюючих на менш відповідальних роботах, прикріплення їх до досвідченого працівника і таке ін.

Для проведення ввідного інструктажу  з техніки безпеки, періодичного навчання, консультації і перевірки знань в організаціях галузі створюють кабінети з охорони праці. Кабінети мають бути обладнані згідно положення про "Типовий кабінет з охорони праці".

 

26. Порядок і  термін проведення робіт та  паспортизація технічного і санітарного  стану у структурному підрозділі  галузі.

В системі управління охороною праці велике значення має визначення технічного рівня безпеки на галузевих об'єктах. З цією метою рекомендується виконати паспортизацію основних і допоміжних засобів охорони праці, а також здійснити складання паспортів технічного і санітарного стану в організаціях галузі.

Під час паспортизації  велике значення має виявлення на кожному робочому місці структурного підрозділу небезпечних і шкідливих виробничих чинників.

Кабміном 1 серпня 1992 р. (№442) затверджено "Положення про проведення атестації робочих місць за умовами  праці".

Відповідно до чинного  законодавства атестація робочих  місць за умовами праці має  проводитися на галузевих підприємствах  незалежно від форм власності, якщо технологічний процес, обладнання, сировина або матеріали є потенційними джерелами небезпеки, наслідки впливу яких, у тому числі й генетичні, можуть проявитись через багато років.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству в строки, передбачені-колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за якісне проведення атестації покладається на керівників галузевих об'єктів. Атестація робочих місць передбачає:

° встановлення чинників і  причин виникнення несприятливих умов праці;

° санітарно-гігієнічне дослідження  виробничого середовища і напруженості трудового процесу на робочому місці;

° комплексну оцінку чинників виробничого середовища, характеру праці;                                                                                

° встановлення ступеня шкідливості  і небезпечності праці та її характер за гігієнічною класифікацією;

° обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії зі шкідливими або важкими чи надважкими умовами праці;

° визначення права працівників  на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

° складання переліку робочих  місць з пільговим пенсійним  забезпеченням працівників.

 

Санітарно-гігієнічні дослідження  чинників виробничого середовища проводяться санітарними лабораторіями підприємства або на договірній основі територіальними санітарно-епідеміологічними станціями. Результати атестації заносяться до карти умов праці.

Перелік робочих місць  з пільговим пенсійним забезпеченням  затверджується наказом по підприємству і зберігається 50 років. Витяги з  наказу додаються до трудових книжок працівників, професії та посади яких внесено до переліку. Результати атестації враховуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах за рахунок галузевих підприємств.

Контроль за якістю проведення атестації робочих місць, що дають  право на пільгове пенсійне забезпечення покладається на органи державної експертизи умов праці. За результатами атестації визначаються невідкладні заходи щодо покращення умов і безпеки праці, які не потребують залучення сторонніх організацій.

Вивчення значення небезпечних  і шкідливих виробничих чинників слід проводити за трьома напрямками:

Перший — небезпечні виробничі  чинники, що спричиняються машинами, механізмами, обладнанням;

Другий — небезпечні виробничі  чинники, що спричиняються технологічними процесами;

Третій — небезпечні виробничі  чинники в складі трудових процесів.

Отримані дані зводяться  у таблицю, де вказується професія працюючого, який підпадає під дію небезпечних  та шкідливих чинників, умови, за яких ці чинники проявляються та заходи усунення.

У кожному структурному підрозділі складається "Перелік місць з  шкідливими і небезпечними умовами  праці". До переліку додається схема, на якій вказуються джерела шкідливих  і небезпечних чинників, їх величини, отримані на підставі фактичних натурних замірів.

Після виконання цієї роботи в структурному підрозділі видаються розпорядження, якими встановлюються терміни і відповідальні особи за реалізацію заходів, спрямованих на ліквідацію або реалізацію виявлених небезпечних або шкідливих чинників.

За результатами робіт  по виявленню шкідливих і небезпечних  умов праці складають розділ паспорта технічного і санітарного стану структурного підрозділу галузевого об'єкту. На підставі цих даних розробляються заходи, що входять у комплексний план поліпшення умов, охорони праці і санітарно-оздоровчих заходів, а також у колективний договір.

Під час проведення паспортизації  визначають загальну кількість засобів охорони праці, необхідну кількість ремонтів або заміну фізично застарілих на нові і т. ін. Крім кількісної оцінки проводиться одночасно також вартісна характеристика засобів охорони праці.