Контрольная работа по "Охране труда"

      Задержкой исполнения решения о восстановлении на работе следует считать неиздание  нанимателем приказа о восстановлении на работе, непредоставление работы, хотя приказ о восстановлении на работе издан, издание приказа о восстановлении не в той должности, которая указана в решении, поручение работы, не соответствующей указанной в приказе о восстановлении на прежней работе.

      К должностному лицу, допустившему нарушение  закона при увольнении или переводе, предъявляется иск о возмещении ущерба, причиненного его действиями организации. Такие иски могут быть предъявлены данным юридическим лицом, а также собственником имущества организации или уполномоченным им лицом, а также прокурором.

      В соответствии со ст. 245 ТК должностные  лица несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный незаконным увольнением или переводом. Ущерб подлежит взысканию с виновных должностных лиц, в обязанности которых входило издание приказа об увольнении или переводе, а не за счет организации.

      Если  суд придет к выводу об отсутствии оснований для взыскания с должностного лица ущерба, причиненного незаконным увольнением или переводом, то в решении должны быть приведены соответствующие мотивы.

      Трудовой  кодекс (далее – ТК) регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

      профессиональной  подготовкой работников на производстве;

      деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

      ведением  коллективных переговоров;

      взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

      обеспечением  занятости;

      контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

      государственным социальным страхованием;

      рассмотрением трудовых споров.

      Трудовые  и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в  организациях любых организационно-правовых форм, регулируются ТК и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных актах этих организаций (ст. 4 ТК).  

      Отношения, не подпадающие  под действие Трудового кодекса

      Не  подпадают под действие отношения  по поводу осуществления:

      обязанностей  членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

      обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных  гражданским законодательством (ст. 6 ТК).  

      Основные  права работников

      Работники имеют право на:

      1) труд как наиболее достойный  способ самоутверждения человека, что означает право на выбор  профессии, рода занятий и работы  в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной  подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

      2) защиту экономических и социальных  прав и интересов, включая право  на объединение в профессиональные  союзы, заключение коллективных  договоров, соглашений и право  на забастовку;

      3) участие в собраниях;

      4) участие в управлении организацией;

      5) гарантированную справедливую долю  вознаграждения за труд в соответствии  с его количеством, качеством  и общественным значением, но  не ниже уровня, обеспечивающего  работникам и их семьям свободное  и достойное существование;

      6) ежедневный и еженедельный отдых,  в том числе выходные дни  во время государственных праздников  и праздничных дней и отпуска  продолжительностью не ниже установленной  нормы;

      7) социальное страхование, пенсионное  обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

      8) невмешательство в частную жизнь  и уважение личного достоинства;

      9) судебную и иную защиту трудовых  прав (ст. 11 ТК).  

      Основные  права нанимателей

      Наниматель  имеет право:

      1) заключать и расторгать трудовые  договоры с работниками в порядке  и по основаниям, установленным  ТК и законодательными актами;

      2) вступать в коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры  и соглашения;

      3) создавать и вступать в объединения  нанимателей;

      4) поощрять работников;

      5) требовать от работников выполнения  условий трудового договора и  правил внутреннего трудового  распорядка;

      6) привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном ТК;

      7) обращаться в суд для защиты своих прав (ст. 12 ТК).  

      Обязанности работников

      Для работников устанавливаются следующие  обязанности:

      1) добросовестно трудиться;

      2) подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

      3) не допускать действий, препятствующих  другим работникам выполнять  их трудовые обязанности;

      4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

      5) соблюдать установленные нормативными  правовыми актами (документами) требования  по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

      6) бережно относиться к имуществу  нанимателя, принимать меры к  предотвращению ущерба;

      7) принимать меры к немедленному  устранению причин и условий,  препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

      8) поддерживать свое рабочее место,  оборудование и приспособления  в исправном состоянии, порядке  и чистоте;

      9) соблюдать установленный порядок  хранения документов, материальных и денежных ценностей;

      10) хранить государственную и служебную  тайну, не разглашать без соответствующего  разрешения коммерческую тайну  нанимателя;

      11) исполнять иные обязанности, вытекающие  из законодательства, локальных  нормативных актов и трудового договора.

      За  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут  ответственность, предусмотренную  ТК и иными законодательными актами (ст. 53 ТК). 

      Обязанности нанимателей при  приеме на работу

      При приеме на работу наниматель обязан:

      1) потребовать от работника документы,  необходимые для заключения трудового  договора в соответствии с  законодательством;

      2) ознакомить работника под роспись  с порученной работой, условиями  и оплатой труда и разъяснить  его права и обязанности;

      3) ознакомить работника под роспись  с коллективным договором, соглашением  и документами, регламентирующими  внутренний трудовой распорядок;

      4) провести вводный инструктаж  по охране труда;

      5) оформить заключение трудового  договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

      6) в соответствии с установленным  порядком завести (заполнить)  на работника трудовую книжку (ст. 54 ТК). 

      Обязанности нанимателей при  организации труда  работников

      При организации труда работников наниматель обязан:

      1) рационально использовать труд  работников;

      2) обеспечивать трудовую и производственную  дисциплину;

      3) вести учет фактически отработанного  работником времени;

      4) выдавать заработную плату в  сроки и размерах, установленных  законодательством, коллективным  договором, соглашением или трудовым договором;

      5) обеспечивать здоровые и безопасные  условия труда на каждом рабочем  месте, соблюдать установленные  нормативными правовыми актами (документами)  требования по охране труда  и предоставлять гарантии и  компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

      6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

      7) в случаях, предусмотренных законодательством  и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии  и компенсации в связи с  вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

      8) обеспечивать работников в соответствии  с установленными нормами специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

      9) обеспечивать соблюдение законодательства  о труде, условий, установленных  коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

      10) своевременно оформлять изменения  в трудовых обязанностях работника  и знакомить его с ними;

      11) обеспечивать повышение квалификации  или переподготовку работников  в порядке и на условиях, определяемых  Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

      12) создавать необходимые условия  для совмещения работы с обучением  в соответствии с настоящим  Кодексом;

      13) обеспечивать участие работников  в управлении организацией, своевременно  рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

      14) представлять статистические данные  о труде в объеме и порядке,  определенных законодательством;

      15) оформлять изменения условий  и прекращение трудового договора  с работником приказом (распоряжением);

      16) отстранять работников от работы  в случаях, предусмотренных ТК  и законодательством;

      17) исполнять другие обязанности,  вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов  и трудовых договоров.