Контрольная работа по "Безопасность жизнедеятельности"

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РФ

ФГОУ  ВПО «Московский  государственный  университет

технологий  и управления»  им. К.Г. Разумовского  

Кафедра гуманитарных и социально-экономических  наук 

Специальность «Экономика и управление на предприятии (пищевая промышленность)» 
 
 

Контрольная работА

По дисциплине: Безопасность жизнедеятельности. 
 
 

Выполнила: студентка 2 курса заочной формы обучения группы ЭУ-21(10с) Д                                                                   Яранкина О.А

Проверила:______________________________________________                                              
 
 
 

Димитровград 2011

Содержание.

1. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, гарантии этого права……………………………………………………….…….3
2. Негативные факторы воздушной среды……………………………..………….9
3. Список использованной литературы…………………………………………..19

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Право работника на труд в условиях, соответствующих  требованиям ОТ, гарантии этого права.

    В статье 2 ТК РФ нашли отражение принципы, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, закрепленные в статье 37 Конституции Российской Федерации.

    Принцип обеспечения права каждого работника  на справедливые условия труда, в  том числе и на охрану труда, выражает одну из важных целей трудового законодательства, предусматривающую создание благоприятных условий труда (статья 1 ТК РФ).

    В частности, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Каждый работник имеет право в соответствии со статьями 110-119, 219, 220 ТК РФ, что вполне соответствует конституционным принципам, а также положениям Международного Пакта от 16 декабря 1966 года «Об экономических, социальных и культурных правах» о праве каждого на справедливые и благоприятные условия труда», на справедливые и безопасные условия труда:

    - еженедельный  непрерывный отдых не менее  42 часов - выходные дни; сокращенный  рабочий день, оплачиваемые перерывы  в работе, дополнительный и основной  ежегодный отпуск, в установленных ТК РФ случаях;

    - своевременную  выплату заработной платы, на  льготы и компенсации, установленные  в связи с особым характером  работ;

    - на  обязательное возмещение вреда,  причиненного работнику при исполнении  им трудовых обязанностей, обязательное  социальное страхование;

    - на  установление государственных гарантий  обеспечения прав работников, а  также на осуществление государственного  надзора и контроля в сфере  безопасности труда.

    Каждый  имеет право на безопасный труд, то есть отвечающий требованиям охраны труда, установленных государством. Если человеку приходится работать на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то он должен иметь информацию об этом и обо всех возможных способах и средствах защиты своего здоровья. Государство является гарантом безопасного и справедливого труда, разрабатывая законы и нормативные акты, регулирующие отношения по охране труда, распределяя обязанности по их исполнению, контролируя выполнение этих обязанностей. В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, а также обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан.

    Согласно  статьям 253, 265 ТК РФ ограничено применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и запрещено использование труда граждан, не достигших возраста 18 лет, а также лиц, которые имеют противопоказания по здоровью.

    Однако  женщины, зачастую в большей мере страдают от безработицы, поэтому вопреки нормам законодательства часто бывают, заняты на работах, где запрещено применение их труда: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, на работах со значительной долей тяжелого физического труда и других.

    Ограниченным  должно быть применение труда женщин также на подземных работах, за исключением нефизических работ либо работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещено использование труда женщин на работах, которые связаны с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

    Перечни производств, работ, профессий и  должностей с вредными и (либо) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно  допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации при согласии Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 253 ТК РФ).

    В настоящее время следует руководствоваться Перечнем, утвержденным Постановлением №162.

    Этот  Перечень содержит 456 видов тяжелых  работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда в  различных отраслях производства, при  выполнении которых запрещается  применение труда женщин. Он может  быть дополнен другими видами работ в коллективных договорах, заключаемых между работодателями и работниками организаций.

    Работодатель  имеет право заключать трудовой договор с женщинами на выполнение работ, включенных в Перечень к Постановлению  №162, только при соблюдении таких условий, как обеспечение безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, а также при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

    В Постановлении Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме  и перемещении тяжести вручную» (далее - Постановление №105) определены нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Так, при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) предельно допустимая масса груза не должна превышать 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

    Согласно  части 1 статьи 265 ТК РФ запрещено применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (либо) опасными условиями труда, на подземных  работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, таких как: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

    Как следует из части 3 статьи 265 ТК РФ, перечни работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, который установлен Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В настоящее время при использовании  труда подростков работодателю следует  помимо норм части 1 статьи 256 ТК РФ руководствоваться  Постановлением №163 и Перечнем к  нему.

    В Приложении к Постановлению Минтруда Российской Федерации от 7 апреля 1999 года №7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», определены нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

    Гарантии  работников на безопасный труд. 

    Согласно  части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право:

    «свободно распоряжаться своими способностями к труду; выбирать род деятельности и профессию, а также на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

    В статье 220 ТК РФ установлены основные гарантии работников на труд, соответствующий  требованиям охраны труда, а статья 212 ТК РФ определяет круг основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

    Статья 220 ТК РФ гласит:

    «Государство  гарантирует работникам защиту их права  на труд в условиях, соответствующих  требованиям охраны труда.

    Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям  охраны труда.

    На  время приостановления работ  в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных  нормативных требований охраны труда  не по вине работника за ним сохраняются  место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    При отказе работника от выполнения работ  в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

    В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В случае не обеспечения работника  в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом».

    Возникший по своей вине простой работодатель обязан оплатить (не ниже 2/3 средней  заработной платы работника - часть 1 статьи 157 ТК РФ). А согласно части 2 этой же статьи ТК РФ время простоя  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    В соответствии с частями 7-9 статьи 220 ТК РФ:

    «Отказ  работника от выполнения работ в  случае возникновения опасности  для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

    В случае причинения вреда жизни и  здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в  соответствии с федеральным законом.

    В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных  требований по охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований».

    Законодательством Российской Федерации в сфере охраны труда предусмотрены также и такие меры воздействия как:

    - государственный  надзор и контроль за соблюдением  требований охраны труда (Об  этом более подробно сказано  в разделе 4.1 настоящей книги);

    - дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую ответственность лиц (статья 419 ТК РФ), административную (статьи 5.27, 5.44 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ)), уголовную (статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ)), виновных в нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда;

    - меры  воздействия на организации, нарушившие  требования охраны труда (ответственность  организаций за выпуск и поставки  продукции, не соответствующие  требованиям охраны труда, приостановление деятельности организаций или их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда) (об этом более подробно сказано в разделе 5 настоящей книги). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    

2. Негативные  факторы воздушной  среды.

 

    Воздушная среда может быть наружной, в которой большинство людей проводят меньшую часть времени (до 10-15 %) , внутренней производственной (в ней человек проводит до 25-30 % своего времени) и внутренней жилой, где люди пребывают большую часть времени (до 60-70 % и более) . В соответствии со временем, которое проводят люди во внутренней жилой, производственной и наружной воздушной сферах, ее состоянию (качеству) должно уделяться особое внимание. Из этого не следует, конечно, что можно недооценивать состояние наружной воздушной среды, так как она, в частности, поддерживает внутреннюю жилую и производственную воздушную среды.