Коллективные и индивидуальные средства защиты работников

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ             ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 

ГОУ ВПО

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ ТРУДА 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по  дисциплине «Безопасность жизнедеятельности» 

Тема 6. Коллективные и индивидуальные

средства  защиты работников 
 

 
 

Архангельск

2010г.

 

Оглавление

1. Введение 3

2. Теоретическая  часть

    2.1. Условия труда на различных участках производства: производственные вредности и опасности 4

    2.2. Коллективные средства защиты и анализ обеспеченности ими работников 

    2.3. Индивидуальные средства защиты 

    2.4. Показатели травматизма по случаям,  связанным с недостатком в применении коллективных и индивидуальных средств защиты 

3. Аналитическая часть 

4. Заключение 

5. Список  использованных источников  

 

Введение

     Охрана  труда играет важную роль в трудовой жизни человека. Правильная организация  труда значительно повышает его производительность и резко снижает возможность производственных травм, увечий и пр. Это, в свою очередь, оказывает и непосредственное положительное влияние на экономическую сторону труда: происходит снижение на оплату больничных листов и лечения сотрудников, уменьшается количество и размер компенсаций за работу во вредных условиях и пр. По статистическим подсчетам, затраты на необходимые мероприятия и средства для охраны труда и безопасности жизнедеятельности обходятся в десять раз меньше, чем расходы из-за несчастных случаев и т.п. В связи с этим данная тема контрольной работы является актуальной в наше время.

     В результате своей деятельности человек  использует химические вещества, которые  по своим свойствам оказывают  вредное влияние на организм. Не смотря на постоянное совершенствование технологии, увеличивается потенциальная опасность ситуаций, связанных с выбросами, сильно действующие ядовитые вещества, утечками и др. Для защиты работников применяются средства защиты. Средства индивидуальной и коллективной защиты - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

     Целью контрольной работы является изучить все коллективные и индивидуальные средства защиты, раскрыть условия труда на различных участках производства, в том числе производственные вредности и опасности, а также выработать рекомендации по улучшению обеспечения работающих коллективными и индивидуальными средствами защиты и их эффективности.

 

2. Теоретическая  часть

2.1. Условия труда на различных участках производства: производственные вредности и опасности.

      Производственная  среда — это пространство, в котором осуществляется трудовая деятельность человека.

     Оценка  условий труда на наличие производственных вредностей проводится на основании "Гигиенической  классификации условий труда  по показателям вредности и опасности  факторов производственной среды, тяжести  и напряженности трудового процесса".

     Исходя из принципов Гигиенической классификации, условия труда распределяют на 4 класса:

     1 класс — оптимальные условия труда — такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, а создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

     2 класс — допустимые условия труда — характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха или до начала следующей смены и не оказывают неблагоприятного влияния на состояние здоровья работающих и их потомство в ближайшем и отдаленном периодах.

     3 класс — вредные условия труда — характеризуются наличием вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и способны вызвать неблагоприятное влияние на организм работающего и (или) его потомство.

     4 класс — опасные (экстремальные) — условия труда, которые характеризуются такими уровнями факторов производственной среды, влияние которых в течение рабочего времени (или же ее части) создает высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, отравлений, увечий, угрозу для жизни.

     Определение общей оценки условий труда базируется на дифференцированном анализе определения условий труда для отдельных факторов производственной среды и трудового процесса. Факторы производственной среды включают: параметры микроклимата; содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны; уровень шума, вибрации, инфра- и ультразвука, освещенности и т. д.

     1.1. Производственный микроклимат

     1.2. Освещение

     1.3. Вредные химические вещества

     1.4. Производственный шум и вибрация

     1.5. Электромагнитные поля. Статическое  электричество

     1.6. Инфракрасное, ультрафиолетовое, лазерное  излучение 
 
 

2.2. Коллективные средства защиты и анализ обеспеченности ими работников. 

2.3. Индивидуальные средства защиты. 

2.4. Показатели травматизма по случаям, связанным с недостатком в применении коллективных и индивидуальных средств защиты. 

 

2. Практическая часть

Задача 1. Трикотажная фабрика, на которой установлено 490 станков работает в две смены. С 1 июня установлено дополнительно 50 станков, а с 1 сентября выбыли 40 станков. План выпуска продукции составляет 7400 тыс. изделий при производительности одного станка 4 изделия в час. Число рабочих дней в году – 260, плановый процент простоев на ремонт станка – 5%.

     Рассчитать производственную мощность фабрики по выпуску трикотажных изделий и коэффициент использования мощности.

Исходные  данные:

Количество станков  на начало года = 490

Трикотажная фабрика  работает в 2 смены (с)

С 1 июня установлено 50 станков

С 1 сентября выбыло 40 станков

План выпуска = 7400 тыс. изделий

Производительность 1 станка = 4 изделия/час

Число рабочих  дней в году = 260 (Д)

Плановый простой = 5%

Рассчитать: 

1. Производственную  мощность (М)

2. Коэффициент  использования мощности (Ким)

Решение:

1. М = Производительность  1 ст.*Тmax*Nстанков.

Т max = tсм*с*Д*(100-%простоя)/100 = 8*2*260*(100-5)/100=3952 час.

Nст. = 490+(50*7)/12-(40*5)12 = 503

М = 4*3952*503 = 7951 тыс.изделий

2. Ким = План выпуска/М = 7400/7951 = 93,1%

Ответ: Производственная мощность фабрики по выпуску трикотажных изделий равна 7951 тыс. изделий, а коэффициент использования мощности равен 93,1%.

Задача 2. Автотранспортное предприятие приобрело объект основных средств стоимостью 260000 руб. со сроком полезного использования 5 лет. Коэффициент ускорения для данного объекта основных средств установлен равным 2.

  Определить годовые  суммы амортизационных  отчислений по годам эксплуатации (способ уменьшаемого остатка).

Исходные  данные:

Стоимость объекта  основных средств (ОС) = 260 тыс.руб.

Срок полезного использования = 5 лет

Коэффициент ускорения = 2 (К)

Определить: годовые суммы амортизационных отчислений (А) по годам эксплуатации

Решение:

Норма амортизационных  отчислений (На)=1/N*100% = 1/5*100% = 20%

Кускор. = 20%*2 = 40%

 

 

Заключение

     Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

     Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

     Формы и системы оплаты труда создают  на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей  силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. [8]

 

                                            Список использованных источников:

 
1.     Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. –М., 2002 – 214 с. 
2. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. Гриф МО РФ. – М.: Инфра-М, 2008. 
3. Мокий М. Экономика организации (предприятия). - М: Экзамен, 2008. 
4. Синельникова Е. Система оплаты труда работников производства. //Мотивация и оплата труда, 2008, № 2. 
5.     Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. Человек и

труд. – 1998. - №3. –С.79-81. 
6. Чернышев Б.Н. Экономика организации (предприятия, фирмы): Учебник. – М.: Вузовский учебник, 2008.

7. Экономика  организаций (предприятий): Учебник  для вузов/Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 608 с.

8. Интернет:

http://www.unilib.org/page.php?idb=1&page=040900 – формы и системы оплаты труда.

http://www.edubib.ru/books/economic/18.html - зарубежный опыт оплаты труда.