Коллективные и индивидуальные средства защиты работников

      Классификация СИЗ в России устанавливается ГОСТ 12.4.011-89, где в зависимости от назначения они подразделяются на 11 классов, которые, в свою очередь, в зависимости от конструкции подразделяются на типы:

1. Одежда специальная защитная (тулупы, пальто, халаты и т. д.)
2. Средства защиты рук (рукавицы, перчатки, напалечники и т. д.)
3. Средства защиты ног (сапоги, ботинки, туфли, тапочки и т. д.)
4. Cредства защиты глаз и лица (очки защитные, щитки лицевые и т. д.)
5. Средства защиты головы (каски, шлемы, шапки, береты и т. д.)
6. Средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, ватно-марлевые повязки и т. д.)
7. Костюмы изолирующие (пневмокостюмы, скафандры и т. д.)
8. Средства защиты органов слуха (затычки, наушники, беруши и т. д.)
9. Средства защиты от падения с высоты (предохранительные пояса, тросы и т. д.)
10. Средства защитные кожных покровов (крема)
11. Средства защиты комплексные

     Основным нормативно-правовым актом, определяющим порядок обеспечения работников СИЗ, являются Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития России от 18 декабря 1998 года № 51. Правила предусматривают обеспечение СИЗ по Типовым нормам независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, а также независимо от форм собственности организаций. В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный — полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот, костюм суконный — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами кирзовыми и наоборот, валенки — сапогами кирзовыми и наоборот, фартук прорезиненный — фартуком из полимерных материалов и наоборот, рукавицы — перчатками и наоборот, перчатки резиновые — перчатками из полимерных материалов и наоборот, вачеги — перчатками теплостойкими из синтетического материала и наоборот, нарукавники пластикатовые — нарукавниками из полимерных материалов и наоборот. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, основанием для выдачи которых является аттестация рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки — до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения. Работодатель обязан заменять или ремонтировать СИЗ пришедшее в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.

     Все СИЗ поступающие на предприятия, выдаются работникам после проверки комиссией(состав утверждается работодателем). Основной задачей комиссии является предупреждение использования на предприятии СИЗ:

не соответствующих  заявке; не имеющих сертификата соответствия; не соответствующих условиям труда; не соответствующих маркировке по защитным свойствам; не соответствующих требованиям  нормативно-технической документации (ГОСТ, ТУ, ТО).

     Проверка СИЗ проводится по мере поступления на склад, но не позднее чем через 10 дней со дня поступления. Каждая партия вновь поступивших на предприятие СИЗ должна быть подвергнута внешнему осмотру и проверке на соответствие заявленному ассортименту по моделям, размерам, ростам, расцветке, родовому признаку, назначению. Большие партии подвергаются выборочному контролю, но не менее 10 % от всего объема. Основным признаком, подтверждающим соответствие СИЗ нормам, является сертификат соответствия и соответствующий знак, маркируемый по ГОСТ 50460-92. По результатам проверки СИЗ составляется акт установленной формы. В случаях несоответствия ИСЗ подлежат возврату поставщику.

 

2.Аналитическая  часть

2.1Случаи травматизма по причинам, связанным с нарушением использования средств индивидуальной и коллективной защиты

Травматизм - совокупность травм, повторяющихся на определенной территории или у определенного контингента людей за определенный отрезок времени.

Причины несчастных случаев на производстве:

• неудовлетворительная организация производства работ,
• эксплуатация неисправных машин и оборудования,
• нарушение технологического процесса,
• недостатки в обучении,
• несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников,
• низкая трудовая и производственная дисциплина,
• неправильная организация работы,
• отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом,
• ненадлежащее использование средств индивидуальной и коллективной защиты или их отсутствие на производстве

       На  предприятиях есть много видов  работ, с помощью которых можно  травмироваться, нарушая использования  средств индивидуальной и коллективной  защиты. Например, в 2008г. в МУП «Трамвайно-троллейбусном предприятии», некий электросварщик на работе пренебрег СИЗ рук и не надел резиновые перчатки, вследствие чего его ударило током. На заводе «Текмаш» токарь нарушил использование СИЗ лица, и не надел защитную маску, в результате работы стружка металла попала в глаз.

     При не  соблюдении средств коллективной  защиты возникает опасность воздействия вредных веществ, радиации и др., и возможно быть зараженным.

2.2Нормативы и сроки обеспечения средствами коллективной и индивидуальной защиты

     Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателей возлагаются обязанности по обеспечению применения сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Обязанностью работодателя является приобретение и выдача за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

      В статье 221 Трудового кодекса РФ отмечено, что средства индивидуальной защиты выдаются работникам бесплатно. Также сказано, что работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников.

     Спецодежда должна выдаваться в соответствии с Постановлением №51. Выдача специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена осуществляются за счет средств работодателя. Пункт 26 Постановления №51, в котором сказано, что работодатель должен своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. В этих целях работодатель может выдавать работникам 2 комплекта специальной одежды, предусмотренной Типовыми отраслевыми нормами, с удвоенным сроком носки.

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих  средств, порядок и условия их выдачи утверждены Постановлением Минтруда Российской Федерации от 4 июля 2003 года №45 (далее – Постановление №45).

К смывающим и обезвреживающим средствам в соответствии с Постановлением №45 относятся мыло, защитный крем для рук гидрофильного и гидрофобного действия, очищающая паста для рук, а также регенерирующий восстанавливающий крем для рук. На работах, связанных с загрязнением, выдается мыло. На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и другими веществами, выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

     Рассмотрев тему контрольной работы, можно сделать вывод, что эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям стандартов в области охраны труда. В настоящее   время обостряется проблема прав работников на нормальные условия и охрану труда.  Условия, в которых трудится человек, влияют на производительность труда, качество и себестоимость выпускаемой продукции.

     Для того  чтобы избежать производственного травматизма, нужно следовать инструкциям по использованию средств индивидуальной и коллективной защиты; в противном случае последствия могут привести к «плачевному» состоянию, а иногда даже к летальному исходу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Постановление Минтруда России от 25.12.97 № 66 “Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
2. http://www.up-pro.ru/library/production_management/normirovanie/ysloviya_tryda.html
3. http://jobgrade.ru
4. http://slovari.yandex.ru/~книги/Охрана труда/Средства коллективной защиты/
5. http://ru.wikipedia.org/wiki
6. http://unionalls.ru/Средства_индивидуальной_защиты
7. http://www.specovochka.ru/content/view/26/48/
8. http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=3633
9. http://cap2.ucoz.ru/publ/3-1-0-78