Количественная оценка факторов условий труда

КОЛИЧЕСТВЕННАЯ  ОЦЕНКА ФАКТОРОВ УСЛОВИЙ ТРУДА

1. Оценка санитарно-гигиенических  факторов

Оценка каждого конкретного  фактора условий труда проводится в зависимости от степени отклонения его фактического уровня от санитарных норм и требований стандартов, согласно "Критериям количественной оценки факторов условий труда" .Количественная оценка факторов условий труда на рабочем месте выражается в баллах. Инструментарием при проведении количественной оценки факторов условий труда является "Карта условий труда на рабочем месте" . Оценка санитарно-гигиенических факторов условий труда осуществляется с учетом времени, в течение которого вредный фактор непосредственно воздействует на работающего, т.е. коэффициента продолжительности действия фактора <***>. Рассчитывается Коэффициент по формуле:

время воздействия фактора (мин.)

продолжительность рабочей  смены (мин.)

Под полным рабочим днем понимается занятость не менее 80 процентов рабочего времени, причем сюда включается выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, а также работ вне своего рабочего места, в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций.

При Коэффициенте 0,8 и более  выставляется полный балл. Если Коэффициент  менее 0,8, балл фактора, полученный согласно Критериям корректируется на Коэффициент (балл фактора умножается на коэффициент).

Оценка вредных химических веществ, присутствующих в воздухе  рабочей зоны, осуществляется по нескольким позициям.

Если концентрации вредных  химических веществ превышают предельно  допустимые концентрации (ПДК), то оценка производится согласно пункту 1 Критериев - это условие относится и к веществам, приведенным в приложении 2 Методики.

Однако, если в воздухе  рабочей зоны присутствуют вещества, приведенные в приложении 2, в  концентрациях ниже ПДК или на уровне ПДК, то они оцениваются согласно пункту 1.1. Критериев.

Если вредные химические вещества, приведенные в приложении 2, получили оценку согласно пункту 1.1. Критериев и они одновременно входят в комплекс с другими химическими  веществами, то при оценке комплекса веществ по формуле, представленной в пункте 1 примечания, стр. 8 Критериев, химические вещества, приведенные в приложении 2, не учитываются.

Оценочные показатели (баллы), полученные при оценке химических веществ  по разным позициям, суммируются, и выводится общий суммарный балл по химическим веществам.

2. Оценка психофизиологических  факторов

Оценка психофизиологических факторов условий труда осуществляется путем сопоставления фактических  величин факторов условий труда, присутствующих на конкретном рабочем месте, с величинами или характеристиками, представленными в Критериях.

При оценке психофизиологических факторов условий труда Коэффициент  не применяется, так как величины, представленные в Критериях, приведены  в расчете на сменные допустимую и повышенные (оцениваемые от 1 до 3 баллов) нагрузки на организм работающих.

Показатель темпа работы рассчитывается на основе фотохронометражных наблюдений за ходом производственного  процесса. По данным фотохронометража определяется число движений крупных  (рук, плечевого пояса) или мелких (кистей, пальцев) на одну операцию или изготавливаемую деталь. Далее, исходя из числа операций, деталей за смену определяется число движений в смену с последующим расчетом количества движений в час.

В случаях, если труд характеризуется наличием крупных и мелких движений (на практике это бывает крайне редко), то оценка производится только по одному ведущему фактору суммирование не допускается.

Напряженность внимания определяется через длительность сосредоточенного наблюдения, число объектов одновременного наблюдения, плотность сигналов в час.

Однако, каждый конкретный вид деятельности характеризуется, как правило, одним из перечисленных  факторов, который является ведущим. Поэтому при изучении напряженности  внимания оценивается ведущий фактор, присутствующий на конкретном рабочем месте соответствующего производства.

Для водителей  транспортных средств, например, ведущим  при оценке напряженности внимания является показатель длительности сосредоточенного наблюдения (за дорогой), хотя в кабине имеются контрольные приборы, однако наблюдение за ними носит неодновременный и фрагментарный характер.

Для определения  напряженности внимания диспетчеров  наиболее показателен такой фактор как плотность сигналов в среднем  за час. Плотность сигналов рассматривается как производное из среднего количества сообщений за 1 час и количества признаков информации, содержащихся в сигнале. Напряженность внимания характерна не для всех видов производств и в каждом конкретном производстве изучается, в основном, по одному ведущему фактору. Поэтому суммирование оценочных показателей (баллов) не допускается.

Монотонность  характеризуется числом приемов  в многократно повторяющейся  операции и продолжительностью выполнения повторяющихся операций, выраженной в секундах.

Поэтому при  оценке монотонности по данным фотохронометражных наблюдений, нормировочных карт определяется время на одну операцию из числа  многократно повторяющихся (постоянно  в течение смены) и число приемов  в этой операции. Оба этих признака монотонности (время на одну операцию и число приемов в этой операции) взаимозависимы и характеризуют фактор монотонности только при наличии обоих признаков. Поэтому каждый из указанных признаков монотонности оценивается отдельно согласно Критериям в баллах, а окончательный балл получается как среднеарифметическая величина, полученная из двух оценок. Такой подход в оценке монотонности приемлем для ручного труда, в основном это конвейерные виды труда.

Однако, для многих новых форм труда характерным  является пассивное наблюдение за производственным процессом (монотонность ожидания), являющееся разновидностью проявления монотонности в труде. В таком случае оценивается фактор - время пассивного наблюдения за ходом производственного процесса без активных действий (в % к продолжительности времени смены). Например, пассивное наблюдение при обслуживании пульта управления, где нет ни важных объектов наблюдения, ни плотности сигналов, а напряжение обусловлено необходимостью поддержания рабочих функций в состоянии готовности к действию (напряжение ожидания).

По завершению оценки всех санитарно-гигиенических  и психофизиологических факторов условий  труда, присутствующих на рабочем месте, путем суммирования всех оценочных  баллов выводится общая оценка вредности  и тяжести условий труда.

АРМ – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работников с УТ, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжёлых работах с вредными и опасными УТ.