Классификация средств индивидуальной защиты

24. При выдаче СИЗ,  применение которых требует от  работников практических навыков  (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.

25. В случае пропажи  или порчи СИЗ в установленных  местах их хранения по не  зависящим от работников причинам  работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

26. Работодатель обязан  обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.

Работники не допускаются  к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

27. Работникам запрещается  выносить по окончании рабочего  дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.

28. Работники должны  ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе  из строя (неисправности) СИЗ.

29. В соответствии  с установленными в национальных  стандартах сроками работодатель  должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

III. Порядок организации  хранения СИЗ и ухода за  ними

30. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта  соответствующих СИЗ с удвоенным  сроком носки.

31. Для хранения  выданных работникам СИЗ работодатель  предоставляет в соответствии  с требованиями строительных  норм и правил специально оборудованные  помещения (гардеробные).

32. В случае отсутствия  у работодателя технических возможностей  для химчистки, стирки, ремонта,  дегазации, дезактивации, обезвреживания  и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.

33. В тех случаях,  когда это требуется по условиям  труда, у работодателя (в его  структурных подразделениях) должны  быть устроены сушилки, камеры  и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

IV. Заключительные  положения

34. Ответственность  за своевременную и в полном  объеме выдачу работникам прошедших  в установленном порядке сертификацию  или декларирование соответствия  СИЗ в соответствии с типовыми  нормами, за организацию контроля  за правильностью их применения  работниками, а также за хранение  и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

35. Государственный  надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации [2] федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.