Еңбек қорғау саласындағы мақсаттар мен міндеттер

Еңбекті қорғау саласындағы мақсаттар  мен міндеттер

Ұйым еңбекті қорғау тұжырымдамасымен келісілген, құжаттамалық ресімделген  ұйымның тиісті фунциялары мен деңгейлері үшін еңбекті қорғау саласындағы  мақсаттарды айқындауға, енгізуге және қолдауға тиіс.

Қойылған  мақсаттар мен міндеттердің қолжетімдігін  тиімді бақылау үшін олар мүмкіндігінше  сандық белгіленуі тиіс.

Мысалы  – еңбекті қорғау саласындағы  мақсаттар мен міндеттерді өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша  аттестаттаудың [8], ұжымдық шарттың [1] және т.с.с нәтижесі бойынша еңбек  жағдайларын жақсарту жөніндегі  іс-шаралардың жоспары түрінде құжаттамалық ресімдеуге болады.

Еңбекті қорғау жөніндегі жұмыстарды жоспарлағанда  жұмыс істеп тұрған ұйым олар орындауға  міндеттенген заңдық және өзге де талаптарды, сондай-ақ алдын ала талдаудың  қорытындысын ескеруге тиіс. Сондай-ақ ол өз технологиялық мүмкіндіктерін, қаржылық, өндірістік және коммерциялық талаптарды, сондай-ақ тиісті мүдделі  тараптардың пікірлерін ескеруге тиіс.

Міндеттері:

         1) өндірісте болған әрбір жазатайым оқиға, кәсіптік аурудың (уланудың) белгілері, сондай-ақ адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін жағдай туралы өзінің тікелей басшысына дереу хабарлауға;   
        2) міндетті мерзімді медициналық тексеруден және ауысым алдындағы медициналық куәландырудан, сондай-ақ өндірістік қажеттілікке байланысты басқа жұмысқа ауысу үшін не кәсіптік аурудың белгілері пайда болған кезде медициналық куәландырудан өтуге;   
        3) жұмыс беруші беретін жеке және ұжымдық қорғану құралдарын қолдануға және мақсатқа сай пайдалануға;   
       4) медициналық мекемелер ұсынған емдік және сауықтыру іс-шараларын жұмыс беруші қаржыландырған жағдайда соларды орындауға;   
      5) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі нормалардың, ережелердің және нұсқаулықтардың талаптарын, сондай-ақ жұмыс берушінің өндірістегі жұмыстарды қауіпсіз жүргізу жөніндегі талаптарын сақтауға міндетті.

Мақсаты – қызметкерлердің денсаулығын қорғау және қауіпсіз жағдайларды қамтамасыз ету.  

• өндірісте жазатайым оқиғаларды болдырмау;
• өндірісте апаттардың алдын алу;
• қызметкерлердің денсаулығына құнттап қарау;
• қоршаған ортаны сақтау.  

Еңбек құқығы:

• жұмыскермен қызметкердің тікелей еңбек ету жағдайы бойынша жұмыс беруші атынан әрекет ететін әкімшілікпен қатынасын реттейді;
• өндірісті басқаруға жұмыскердің қатысу, еңбек жағдайын тағайындау мен қолдану жағдайы бойынша әкімшіліктің еңбек ұжымымен қатынасы;
• еңбек дауларын қарастыру бойынша қатынастар;
• еңбекті қорғау және бірқатар басқалары бойынша қатынастар

7-бап. Қызметкерлердiң  негізгi құқықтары

1)жұмыс берушiмен осы  Заңда белгiленген тәртiппен жеке  еңбек шартын жасасуға, өзгертуге  және бұзуға;

2) тең еңбегi үшiн қандай  да болсын кемсiтусiз тең ақы  алуға; 

3) қауiпсiздiк пен гигиена  талаптарына сай келетiн еңбек  жағдайларына;

4) егер басқа заң актiлерiнде  өзгеше көзделмесе, кәсiптiк одақтарға  немесе басқа да қоғамдық бiрлестiктерге  өз еркiмен мүше болуға;

5) демалысқа; 

6) өзiнiң еңбек мiндеттерiн  атқаруына байланысты денсаулығына  немесе мүлкiне келтiрiлген зиянды  өтеттiруге;

7) кепiлдiктер мен өтемақылар  алуға; 

8) еңбек дауларын тараптардың  келiсуiмен немесе сот тәртiбiмен  шешуге;

9) жұмыс берушіден жеке  еңбек шартында тараптың атынан  өкiлдiк ететiн лауазымды адамның  өкiлеттiгiн растауды талап етуге; 

10) ұжымдық шартпен және  жұмыс берушiнiң актiлерiмен танысуға;

11) өзiнiң кәсiби бiлiктiлiгiн  арттыруға құқығы бар